전염병 기간 동안 노동 계약의 토토 일정 변화 원칙을 적용하는 방법

Covid-19 전염병은 천둥으로 세상을 휩쓸 었습니다. 개인 건강이 위협을 받았을뿐만 아니라 관광, 교통, 케이터링, 호텔 등과 같은 엔터테인먼트 및 관광 산업에 직접 영향을 미쳐 그러한 기업에 심각한 손실을 초래했습니다. 많은 기업들이 다양한 생산 및 운영 비용에 대한 압력에 직면하고 있으며 어려움을 겪고 있습니다. 그러한 토토 일정에서 많은 회사들이 급여 조정, 부서 통합, 해고 등과 같은 조치를 채택하여 인사 비용을 줄이고 기업이 "재해를 겪을 수 있도록 단축키가되기를 희망합니다". 그러나 이러한 조치가 논란의 여지가 있다면, 변화하는 토토 일정의 법적 시스템 하에서 노동 재판소의 지원을받을 수 있는지 여부는 사례 처리 경험과 사법 실용 사례를 통해 설명 될 것이며, 이는 전염병에 따른 기업과 개인에게 도움이되기를 희망합니다.

소위 토토 일정 변경은 계약이 유효 한 후에도 양 당사자에게 귀속 될 수없는 문제로 인해 객관적인 토토 일정의 주요 변화로 인해 계약의 근거가 흔들 리거나 손실된다는 것을 의미합니다. 계약이 계속 유지되면 불공평합니다. 따라서 계약의 내용을 허용하는 원칙 또는 계약 종료 원칙이 허용됩니다. 토토 일정은 일반적으로 전쟁, 금융 위기 및 경제 위기, 주요 정책 조정 등과 같은 계약과 관련된 모든 객관적인 사실을 말합니다.

"계약법 (ii) 해석 (ii) 해석"제 26 조는 변화하는 토토 일정의 원칙을 규정하고있다. "계약을 체결 한 후, 당사자들이 계약을 체결 할 때 계약을 체결하지 못했을 때 당사자들이 예측할 수 없었으며 계약을 계속할 수 없으며 계약을 계속할 수 없으며, 그 목적을 달성 할 수 없다. 계약을 변경하거나 종료하기위한 인민 법원, 인민 법원은 공정성의 원칙과 사건의 실제 토토 일정에 따라 계약 변경 또는 종료 여부를 결정해야합니다. "

노동 계약법 제 40 조는 다음과 같이 규정하고있다. "다음 토토 일정이 발생하면 고용주는 30 일 전에 사전에 서면으로 직원에게 알린 후 노동 계약을 종료하거나 추가 월 임금을 추가로 지불 할 수있다. 직원, 노동 계약의 내용 변경에 대한 계약에 도달 할 수 없습니다. "

노동부 전 사무소 제 26 조, "노동법의 여러 기사에 대한 지시 사항"(Laobanfa [1994] No. 289)는 다음과 같이 규정하고있다 : "26 조의 '객관적인 토토 일정', 노동법의 단락 3은 노동 법의 일부를 수행 할 수없는 다른 토토 일정을 충족시킬 수 없다. 이 법률 제 27 조에 나열된 이주, 합병, 기업 자산의 양도 등 및 객관적인 토토 일정은 제외됩니다. 즉, 고용주는 파산 직전에 법정 정정 기간을 수행하거나 생산 및 운영 조건에서 심각한 어려움을 겪고 있으며 인원을 해제해야합니다. "

현재 소설 코로나 바이러스 폐렴 전염병은 예방 및 통제의 기간입니다. 작업 재개 지연, 물류 부족 및 원자재 부족으로 인해 정상적으로 또는 완전히 작업을 재개 할 수없는 회사가 여전히 많이 있습니다. 그러나 그들은 여전히 ​​임대료, 인력 및 운전 자본 압력을 견뎌야합니다. 이러한 토토 일정은 노동당과 자본 당사자가 계약을 체결했을 때 대부분 예상치 못한 일이지만, 장 막힘을 충족 시키지는 않습니다. 회사와 개인의 성과가 여전히 노동 계약의 조항에 의해 수행되어야하는 경우, 불공평하며 두 당사자의 원래 의도를 충족시키지 못할 것입니다. 따라서 토토 일정을 변화시키는 원칙을 적용 할 여지가 완전히 있습니다.

"객관적인 토토 일정의 주요 변화"는 변화하는 토토 일정의 원칙을 적용하기위한 전제 조건입니다. 고용주의 "부서 취소", "엔터프라이즈 폐쇄", "일정에 따라 개방 실패"및 기타 토토 일정에 관계없이 "객관적인 토토 일정의 주요 변화"이든, 현재의 법적 조항은 명확한 설명을하지 않았습니다. 실제로이 문제에 대한 표준에 대해 많은 논란이 있으며, 판결 및 재판 부서의 심판은 통일 된 답변을 제공하지 않았으며 인정의 표준은 주관적입니다. "객관적인 토토 일정에서의 중요한 변화"를 고려할 때 고용주의 비즈니스 자율성, 고용 자율성 및 근로자의 권리 및 이익 보호를 보호하는 전제에 따라 관련 법적 조항과 사법 선례를 살펴보면 다음과 같은 중요한 규칙을 제시 할 것입니다.

1. 시장 및 비즈니스 이유

   시장이 줄어들고 감소하고, 운영 조건, 회사 손실, 자본 체인, 중요한 사업 손실 및 비 경쟁의 통제 가능한 운영 조건의 기타 변화로 인해 노동 계약의 지속적인 성과를 유지하면 일반적으로 목표 토토 일정에서 주요 변화로 간주 될 수 있습니다.

2. 우수한 주제의 원인

   정부 부서, 그룹 회사, 우수한 당국 등이 회사의 주제를 관리 권한으로 폐쇄 할 수있는 지시 또는 명령을 제공하거나 정책 변경 및 우수한 전략적 조정과 같은 제어 불가능한 외부 이유로 인해 계약을 수행 할 수없는 경우 일반적으로 목표 토토 일정의 주요 변화로 간주 될 수 있습니다.

3. 결정을 내리는 주요 이유

   회사 합병 및 인수, 회사 재배치, 회사 재배치, 회사 또는 사무실 폐쇄 또는 기술 발전 후 자산 판매 또는 개혁과 같은 회사의 주요 비즈니스 결정은 회사가 첫 두 가지 외부 이유와 비교할 때 주관적으로 통제 할 수 있다고 말할 수 있지만, 이러한 결정은 "모든 계약을 유발하는 다른 토토 일정을 유발하기에 충분히 중요하다고 말할 수 있습니다. 노동 사무소 No. 1994289에서 일반적으로 객관적인 토토 일정에서 큰 변화로 간주됩니다.

위의 실용 모델에 따르면, 법원이 객관적인 토토 일정에 큰 변화가 있다고 판단하는 경우가 많지만 고용주는 토토 일정의 변화와 노동 계약의 성과 변화 사이의 인과 관계를 증명하는 증거를 제공하지 않기 때문에 고용주가 결국 사례를 잃어버린 경우가 많습니다. 법원에서 어떤 절차를 인식 할 수 있는지에 대해서는 실질적인 경험을 바탕으로 다음 제안을 제공합니다.

1. 민주적 절차를 통해 규칙과 토토 일정을 최대한 많이 수정

토토 일정 계약법 제 4 조는 다음과 같이 규정하고있다. "행정관은 토토 일정자 권리를 누리고 토토 일정 의무를 이행 할 수 있도록 법률에 따라 토토 일정 규칙 및 규정을 수립하고 개선해야한다. 고용주는 근로자의 중요한 이익을 직접 수정하거나 수정하거나 결정하는 데 도움이되며, 토토 일정 시간을 유지하고, 근무하고, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴식, 휴식, 휴식, 휴무, 그리고 고용주를 수정 또는 결정할 때. 훈련, 토토 일정 규율 및 토토 일정 할당량 관리는 계획과 의견을 논의하고 제시하고, 토토 일정 조합 또는 직원이 동등한 조건으로 무역 노조 또는 직원 대표와 협상해야한다. 토토 일정자들에게 알리십시오. "

이에 따르면, 고용주의 토토 일정이 "객관적인 토토 일정은 큰 변화를 겪었다"고, 고용주가 근로자 또는 주요 문제의 중요한 이익을 직접 관련시키는 규칙과 규정을 수정하려면, 노동 조합 또는 모든 직원과의 토론을 수행하고, 전진 계획 및 의견을 제시하거나, 동사를 협상해야합니다. 마지막 수정 된 규칙 및 규정을 근로자에게 홍보하거나 알립니다.

2. 토토 일정 계약 변경에 대한 협상 가능한 링크

고용주가 "객관적인 토토 일정에서 중대한 변화"를 경험할 때, 노동 계약 변경에 대해 직원과 협상하고 협상해야합니다. 노동 계약이 변경되면, 일자리가 양도되면, 당신은 또한 "노동 및 인사 분쟁 사건의 재판에 대해"광동 상위 인민 법원의 심포지엄의 분 "의 2012 조에주의를 기울여야한다. 노동 및 인사 분쟁 사건의 재판에 관한 2012 년 "광동 고등 인민 법원의 법원의 분 분은"고용주가 근로자의 업무 위치를 조정하고 다음 토토 일정을 충족시키는 경우, 고용주가 근로자를 사용하여 고용주가 경제적으로 행사하는 것으로 간주되는 경우, 노동자가 노동 계약을 요청하고 고용주가 경제적으로 보상을 요청하는 것으로 간주되어야한다. 또는 허가가없는 직무는 다음과 같습니다. (1) 근로자의 작업 위치를 조정하는 것은 고용주가 생산하고 운영해야 할 필요성입니다. 이전 단락에서 토토 일정이 규정되어 있지 않은 근로자는 1 년 이상 명시적인 이의 제기를 제기 한 후 노동 계약의 종료를 요구하고 고용주에게 제 38 조, 1 항, 1 항에 따라 경제적 보상을 지불하도록 요청하면 노동 계약법이 뒷받침되지 않습니다. "

3. 알림 의무 수행

관리자는 일방적으로 노동 계약을 종료하거나 변화하는 토토 일정의 원칙에 따라 계약의 내용을 조정하면, 사유를 미리 노동 조합에 통지해야합니다. 고용주가 법률, 행정 규정 또는 노동 계약의 조항을 위반하는 경우, 노동 조합은 고용주에게 토토 일정을 수정하도록 요청할 권리가 있습니다. 고용주는 노동 조합의 의견을 연구하고 취급 결과를 서면으로 노동 조합에 통지해야합니다.

4. 근로자에게 경제적 보상 지불

저자 고용주는 직원과의 노동 계약을 종료하기 위해 변화하는 토토 일정의 원칙을 적용해야합니다. 위의 의무를 수행하는 것 외에도 여전히 직원에게 경제적 보상을 지불해야합니다.

1. 직업 질환 위험에 종사하는 근로자는 작업 전 산업 건강 검진을받지 않았습니다. 토토 일정 진단 토토 일정 의료 관찰 중에 직업 환자의 의심.

2. 직업 질환으로 고통 받거나 직장으로 인해 부상을 입으면 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됩니다.

3. 규정 된 의학 토토 일정 내에 비공식적으로 아프거나 부상을 입었습니다.

4. 여성 직원은 임신, 배달 및 모유 수유 중입니다.

5. 법적 퇴직 연령 후 15 년 동안이 부서에서 근무하십시오.

6. 새로운 코로나 바이러스, 의심되는 환자 및 격리 치료 또는 의학적 관찰 중에 밀접한 접촉에 감염된 기업의 직원의 경우, 정부의 격리 조치 또는 기타 응급 조치의 시행으로 인해 정상적인 토토 일정을 제공 할 수 없습니다.

7. 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 토토 일정.