토토 일정 및 사회 보장 분야의 간단한 뉴스 레터 (2025 Issue 3)

2025 년 3 월 6 일, 광저우시 정부의 공식 웹 사이트는 광저우 토토 일정당 및 인사 분쟁 중재 연구소가 최근 공식적으로 Deepseek 플랫폼에 연결되어 토토 일정 지식 기반을 기반으로 한 AI 지능형 서비스 플랫폼을 시작했다고 발표했다. 이 혁신적인 측정은 중재 케이스 처리기를위한 보조 서비스를 지능적이고 효율적인 사례 처리를 제공합니다. "Sui Xiaozhong"Deepseek Intelligent Body는 이전의 제한된 스마트 중재 모델을 구축하여 단일 문제를 해결하기위한 단일 기능을 구축합니다. 중재 지식 기반 분석, 인터넷 검색, 의도 식별 및 포괄적 인 추론 프로세스를 통합함으로써 중재 사례 처리기는 법적 응용 프로그램 지침, 판단 분석 및 계산, 유사한 사례 상황 추진 및 중재 문서의 교정과 같은 일련의 정확하고 빠른 서비스를 제공 할 수 있습니다. 이 혁신적인 모델은 법률의 일관되지 않은 적용, 불규칙한 추론 분석, 부정확 한 양의 상, 장기 문서 교정 및 검토와 같은 풀뿌리 중재 기관을 괴롭히는 많은 문제를 효과적으로 해결합니다.

2025 년 3 월 10 일, Tianjin 인적 자원 및 사회 보장은 "Tianjin Labor and Persone Dispute Mediation and Arbitration Institution Insternel"을 발표했습니다. 통지에는 14 개의 기사가 있으며,이 기사는 Tianjin의 관할권 내에서 토토 일정 분쟁 중재 및 중재 기관의 직무 수행에 관한 특정 규정을 제정하고 중재자 회피 시스템, 중재 등을 규정하고 관심을 끌었다.

2025 년 3 월 10 일, 사천 지방 노동 및 인원 분쟁 중재위원회는 "발행에 토토 일정 발행<关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要（一）>통지 "총 10 개의 기사가 있는데, 토토 일정의 업무 관련 부상 문제, 커미션 임금 및 토토 일정 관계를 구축하고주의를 기울여야하는 토토 일정의 청산 손해를 규정하고 있습니다.

2025 년 3 월 4 일, Tianjin Municipal Human Resources and Social Security Bureau는 "Tianjin 고용 보조금 (보조금) 프로젝트 감독 조치"를 발표했습니다. 이 조치는 다양한 고용 보조금 프로젝트 부서의 정의, 감독 원칙, 주요 내용 및 책임을 명확하게하고,시 및 지구 인적 자원 및 토토 일정 보장 기관에 프로세스를 엄격하게 검토하고, 인력 교육을 강화하며, 자금 사용의 전체 프로세스가 추적되고 추적 할 수 있도록 요구합니다. 동시에, 정보 기술과 여러 부서 간의 협력을 통해 우리는 재정적 위험을 예방하고 토토 일정적 감독을 받아 들여야한다는 것이 강조됩니다. 이 조치는 2025 년 3 월 1 일에 시행됩니다.

2025 년 3 월 7 일, Yinchuan Housing Provident Fund Management Center는 "주택 펀드 펀드 사용 정책 조정에 토토 일정 통지"를 발행했습니다. "통지"는 주택 섭리 기금 사용 정책을 명확하게 조정합니다. 먼저 주택 섭리 기금 대출 상환에 토토 일정 시간 제한을 완화하십시오. 직원들은 대출을 미리 지불 한 후 1 년 이내에 섭리 펀드 잔액을 인출 할 수 있으며, 누적 금액은 대출의 원금과이자를 초과하지 않습니다. 둘째, 주택 구매 시간 제한을 3 년에서 5 년으로 연장합니다. 셋째, 대출 만기 기간을 연장하고, 남성 퇴직 연령을 60 세에서 63 세로 연장하고, 여성 퇴직 기간을 55 ~ 58 세로 연장하고, 법정 퇴직 연령 이후 5 년으로 연장되며, 최대 30 년 이하입니다. 넷째, 대출 잔액을 여러 한도로 완화하십시오. 조건을 충족하는 적격 예금자는 대출을 신청할 때 기부금 잔액의 다중 한도를받지 않습니다. 또한 인물, 배우자 및 직계 친척을위한 섭리 기금을 인출하여 구매 가격을 지불 할 수 있습니다. 불충분 한 부품이 대출에 적용되는 경우, 대출 철수 총액은 총 주택 가격을 초과하지 않습니다. 이 통지는 2025 년 2 월 25 일부터 시행됩니다.

2025 년 3 월 5 일, Fuzhou Housing Provident Fund 웹 사이트는 "주택 공급 기금 (2025)의 최소 기부 기반 조정에 토토 일정 통지"를 발행했습니다. "통지"에 따르면 4 월 1 일부터 신규 계좌 및 신입 사원을위한 주택 프로 비언트 펀드의 최소 월별 기부 기반은 2,195 위안으로 조정 될 것이라고 명시하고 있습니다. 동시에, Fuzhou City의 Flexible Employment 직원을위한 최소 섭리 기금 기부 기반 도이 표준에 따라 구현됩니다.

2025 년 3 월 5 일, Hainan 지방 주택 섭리 펀드 관리 웹 사이트는 "섭리 펀드 대출 차용자 (2025)의 연령 용량 조정에 토토 일정 통지"를 발표했습니다. "통지"에 따르면 섭리 펀드 대출 기간은 차용자의 법적 퇴직 연령 이후 5 년으로 계산되며 최대 값은 30 년을 넘지 않습니다. 대출이 만료되는 남성 차용인의 최대 연령은 68 세를 초과하지 않으며, 여성은 일반적으로 63 세를 초과하지 않으며, 퇴직 지연을 지연시키는 일부 여성은 대출이 만료 될 때 60 세를 초과하지 않아야합니다. 통지는 발행일부터 시행됩니다.

2025 년 3 월 5 일, Hainan 지방 주택 섭리 펀드 관리는 "사임 및 후퇴 사업을위한 처리 조건을 최적화하고 조정하는 데 토토 일정 통지 (주석 초안)"를 발표했습니다. 의견을 제기 한 초안에 따르면,이 지방에 등록되지 않은 직원이 6 개월 동안 섭리 기금 및 연금 보험을 중단 한 경우,이 지방에 등록 된 직원은 12 개월 동안 섭리 기금을 정지했으며 다른 지방에서 섭리 기금을 계속 지불하지 않았으며, 섭리 기금을 계속 지불하고 섭취 기금 잔액을 철회 할 수 있습니다. 처리 방법은 약정 시스템에 의해 구현되며, 주에 가계 등록이있는 직원은 "제로 자료"신청서를 제출해야하며,이 지역 이외의 가계 등록이있는 직원은 "가구 등록 책"을 제출해야합니다. 불법 인출에 토토 일정 신용 처벌이 부과됩니다. 의견과 피드백의 공공 권유 마감일은 2025 년 3 월 14 일입니다.

2025 년 3 월 10 일, Henan 지방 인적 자원 및 사회 보장국은 "2024 년 기업 직원에 토토 일정 기본 연금 보험료 지불 기간을 연장하는 데 토토 일정 통지"를 발표했습니다. "통지"는 유연한 고용 직원이 2024 년부터 2025 년 5 월 31 일 기업 직원에 토토 일정 기본 연금 보험료를 지불 할 기간을 명확하게 연장합니다.이 기간 동안 2024 년 연금 보험료를 지불하는 데 토토 일정 지불 수수료는 없습니다. 마감일 내에 수수료를 지불하지 않은 사람들의 경우 2024 년 수집 계획은 더 이상 구현되지 않습니다.

2025 년 3 월 10 일, 충칭 시립 인적 자원 및 사회 보장국 웹 사이트는 "부상당한 근로자 및 근로자의 친척의 정기적 인 치료 조정에 토토 일정 통지"를 발표했다. "통지"에 따르면, 업무용 직원 및 직장 직원의 정기적 인 치료는 2025 년 1 월 1 일부터 조정됩니다. 구체적인 조정 표준은 다음과 같습니다. 작업 관련 부상을 입은 근로자에 ​​토토 일정 장애 수당은 각각 300 위안, 280 위안, 260 위안 및 240 위안으로 증가합니다. 직장 직원, 배우자, 노인 미망인 및 고아가있는 근로자의 연금 중 한 달에 120 명의 위안이 증가하고 다른 친척은 한 달에 100 위안으로 증가합니다. 또한, 고용주가 작업하지 않은 레벨 5 및 레벨 6을 가진 근로자의 월별 장애 수당은 180 위안 이상이어야합니다.

2025 년 3 월 21 일, 인사 사회 보장부 총회는 "노동 파견 단위의 신용 등급 평가에 토토 일정 지침"을 발행했으며, 이는 총 27 개의 기사가 평가 표준, 평가 절차 및 평가 결과를 적용했습니다. 노동 파견 부서가 전문적이고 표준화 된 서비스 수준을 개선하고, 현장 현장 및 이벤트 후의 노동 파견 후 감독을 강화하고, 파견 된 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하며, 노동 파견 산업의 건강하고 질서 정연하게 발전을 촉진하는 데 도움이 될 것입니다.

2025 년 3 월 24 일, 유연한 퇴직 정책을 안전하고 질서있게 이행하고 직원과 고용주가 융통성있는 조기 퇴직 및 유연한 지연 퇴직을위한 관련 절차를 처리 할 수 ​​있도록 "대중의 공화국에 토토 일정 인사 관리 규제", ", 중간 기관에 토토 일정 인사 관리 규정", "," 퇴직 시스템 "및 기타 조항, Henan 지방 인적 자원 및 사회 보장국은"유연한 조기 퇴직 통지 (모델 텍스트) 및 "유연한 지연 퇴직 계약 (모델 텍스트)"을 발표했습니다. 직원과 고용주의 자발적인 참조.

2014 년 2 월 22 일, Liu Mouliang은 난징의 케이터링 회사에 합류하여 차가운 오이 및 삶은 에다 메음과 같은 차가운 요리의 생산에 종사하여 2022 년 5 월 13 일에 사임했습니다. 그의 시간 동안 Liu Mouliang은 운반에 여러 신청을 발행하여 시행에 적용했습니다. 그를위한 직원의 토토 일정적 보험. 두 당사자는 2019 년 2 월 22 일과 2020 년 2 월 23 일에 "기밀성 및 금지 계약"에 서명했습니다. 이 협정은 Liu Mouliang의 사임 후 경쟁을 제한 할 의무가 있다고 규정했다. Liu Mouliang이 2022 년에 사임 한 후, 그는 그해 7 월 난징에서 다른 호텔에 합류하여 반찬과 다른 작업에 종사했습니다. 나중에 난징의 케이터링 회사는 Liu Mouliang이 토토 일정 보험 보조금, 제한된 경쟁 벌금 및 손실 보상을 반환하도록 요구하는 중재를 제출했습니다. 중재위원회가 신청서를 수락 한 후 45 일 이내에 재판은 완료되지 않았으며 사건의 재판을 종료하기로 결정했습니다. 그런 다음 회사는 법원에 소송을 제기했습니다. 첫 번째 사례 법원은 회사의 소송을 거부하기로 판결했습니다. 회사는 항소했다. 난징 중급 인민 법원은 2024 년 3 월 20 일에 최초의 판결을지지하기 위해 판결을 내렸다.

이 사건은 2025 년 3 월 10 일 인민 법원 사례 데이터베이스의 경우이며, 저장 번호 2025-07-2-186-002. 이 사건은 실제로 큰 논쟁을 일으켰으며, 분쟁의 초점은 Liu Mouliang이 법에 의해 규정 된 제한된 인력의 범위에 속하는지 여부입니다. 우리 나라의 노동 계약법 제 23 조 제한 경쟁 시스템을 규정합니다. "고용주와 직원은 지적 재산권과 관련된 고용주의 사업 비밀 및 기밀 문제를 유지하기 위해 노동 계약에 동의 할 수 있습니다. 기밀 유지를 유지 해야하는 근로자는 노동 계약 또는 기밀 계약에 직원과 동의해야한다는 합의 또는 계약이 합의 될 수 있습니다. 경제 보상은 제한된 경쟁 기간 내에 매월 직원이 제한된 경쟁 계약을 위반하는 경우, 계약에 따라 고용주 청산 손해를 지불해야합니다. " 제 24 조와 제 25 조는 제한된 경쟁의 범위, 용어 및 청산 손해를 규정한다. 이 경우, 법원은 마침내 Liu Mouliang이 제한된 경쟁자의 범위에 있지 않다고 믿었으며 차가운 오이 및 삶은 에다 메 마메와 같은 평범한 차가운 요리 제작에 종사하는 요리사 일뿐입니다. 마침내 난징의 케이터링 회사가 서명 한 제한된 경쟁 계약과 Liu Mouliang은 부적절하게 제한된 Liu Mouliang의 권리를 제한해야한다고 결정되었다. 최종 판결은 청산 된 손해에 토토 일정 소송 청구 및 손실에 토토 일정 보상을지지하지 않았다. 우리의 변호사들은 경쟁에 토토 일정 제한으로 인해 근로자가 합의 된 시간 내에 자신이 잘하거나 친숙한 직업에 참여할 수 없게 될 것이며, 이는 근로자의 생존과 고용에 중토토 일정 영향을 미칠 것입니다. 적용 범위는 법에 따라 엄격하게 결정되어야합니다. 실제로, 근로자가 제한된 인력의 범위 내에 있는지 여부를 결정하면 근로자가 지적 재산권과 관련된 비즈니스 비밀과 기밀 문제를 가지고 있는지 여부에 초점을 맞춰야합니다. 지적 재산권과 관련된 상업적 비밀과 기밀 문제가없는 근로자가 법에 의해 규정 된 제한된 경쟁 직원의 범위에 속하지 않는 경우. 고용주가 근로자가 위에서 언급 한 근로자와 제한된 경쟁 계약에 서명하고 제한된 경쟁 의무를 이행하지 않았다는 이유로 계약 제한 경쟁 위반에 토토 일정 책임을 부과해야한다고 주장하는 경우, 인민 법원은 법에 따라이를지지하지 않을 것입니다.

2018 년 10 월, 원고 Jing 토토 일정는 Taiyuan Fu Mou Real Estate Development, Ltd.에 합류했습니다 (이하 "Taiyuan의 부동산 토토 일정"), 2022 년 3 월에 단일 출산을 한 후, Taiyuan의 부동산 회사는 휴가를 승인하고 RMB 3,991.42의 급여를 지불했다. Mouxia는 법원에 고소하고 명령을 요청했습니다. 피고인 Taiyuan 부동산 회사는 원고 Jing Mouxia에게 RMB 23,556.76의 임금 차이를 지불했습니다. 기관은 2021 년 Jing Mouxia의 부동산 회사에 23,344.83 위안의 1,300 위안 및 출산 수당에 토토 일정 Jing Mouxia의 의료비를 지불했습니다. Shanxi Province의 Jiancaoping District People 's Court, Shanxi Province는 2023 년 6 월 29 일 Jin0108 Minchu 1052 : 피고인 Taiyuan 부동산 회사는 23,76 YUAN의 1,300 YUAN의 임금 차이와 1,300 YUAN 내의 임금 차이를 지불했다. 판단. 평결 후 어느 당사자도 항소하지 않았으며 판결은 법적 영향을 미쳤다.

이 사례는 2025 년 2 월 28 일 인민 법원 사례 데이터베이스의 경우이며, 저장 번호는 2025-07-2-187-001입니다. 이 경우 분쟁의 초점은 다음과 같습니다. Jing Mouxia가 Taiyuan의 부동산 회사에 출산 보험 혜택과 즐기는 금액을 지불하도록 요청할 권리가 있는지 여부입니다. 중화 인민 공화국 노동법 제 73 조에 따르면, "근로자들은 출산시 법에 따라 사회 보험 혜택을 누리고 있으며, 근로자가 즐기는 사회적 보험 혜택은 제 시간에 전액 지불되어야한다"고합니다. 중국 인민 공화국 사회 보험법 제 54 조는 다음과 같이 규정하고있다. "고용주가 출산 보험료를 지불 한 경우 그의 직원은 출산 보험 혜택을 누릴 것이다. 출산 보험 혜택에는 출산 의료비 및 출산 수당이 포함됩니다." 따라서 고용주가 직원에 토토 일정 출산 보험료를 지불 한 후 직원은 법률에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있으며 고용주는 풀 타임 및 풀 타임으로 출산 보험 혜택을 지불해야합니다. 중화 인민 공화국의 사회 보험법 제 56 조에 따르면, "다음 상황이있는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 누릴 수 있습니다. (i) 여성 직원은 출산 휴가를 즐기십시오 ... 출산 수당은 전년도 고용주의 평균 월 임금을 기준으로 계산됩니다." "여성 직원의 노동 보호에 관한 특별 조항"제 5 조는 다음과 같이 규정하고있다. 제 7 조 단락 1 규정 : "여성 직원은 98 일의 출산 휴가를 즐기고, 그 중 15 일의 휴가는 배달 전 휴가를 즐기고, 출산하기 어려운 경우, 15 일의 출산 휴가가 추가 될 것입니다. 여러 출생이 있으면 각 아기가 추가되며 15 일의 출산 휴가가 추가됩니다." 제 8 조 제 1 항은 "출산 보험에 이미 참여한 여성 직원의 경우 고용주의 전년도 직원의 평균 월 급여의 표준은 고용주의 전년도 직원의 평균 월급의 표준입니다. "최저 임금 규정"의 제 2 항, "이 규정에 언급 된 정상적인 노동은 법에 따라 노동 계약에 노동 계약에 명시된 법정 근무 시간 또는 근로 시간 동안 노동을 의미합니다. 고용주는 연간 휴가, 가족 휴가, 결혼 및 장례식, 재산 (임금) 등을 기준으로 법률의 휴가 등을 즐깁니다. "이 회사의 변호사는 고용주가 출산 휴가 기간 동안 임금을 줄이지 않아야한다고 생각합니다. 근로자는 출산 휴가 기간 동안 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주됩니다. 고용주는 근로자의 출산 휴가 임금을 지불해야합니다. 법에 따라 근로자가 누리는 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 임금을 대체 한 것입니다. 출산 보험 기금이 지불 한 출산 수당이 개인의 급여보다 높은 경우 고용주는 전액을 지불해야합니다.