노동 및 스포츠 사이트 보장 산업 Express (2024 No. 12)

최근, 인사 스포츠 사이트 보장부, 재무부, 주 과세, 금융 규제 국무부 및 중국 증권 규제위원회는 "개인 연금 체계의 포괄적 이행에 대한 통지"를 발표했습니다. 이 통지에 따르면 2024 년 12 월 15 일부터 도시 직원의 기본 연금 보험 또는 도시 및 농촌 거주자의 기본 연금 보험에 참여하는 근로자는 개인 연금 시스템에 참여할 수 있습니다. 참가자는 National Social Insurance Public Service 플랫폼, 전자 스포츠 사이트 보장 카드, 모바일 12333App 등과 같은 국가 통합 온라인 서비스 포털을 통해 개인 연금 계좌를 개설 할 수 있으며, 요구 사항을 충족하는 상업 은행, 상업 은행의 개인 연금 기금 계좌 개설을 할 수 있습니다. 참가자는 1 년에 두 번 개인 연금 기금 계좌 계정을 변경할 수 있습니다. 세금 우선 정책의 이행 범위는 36 개 개척 도시 (지역)에서 전국으로 확대되었습니다.

12 월 23 일, 인사 스포츠 사이트 보장부는 "개정에 관한 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장부<在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法>"1225740 |"결정 (인적 자원 및 스포츠 사이트 보장 명령 번호 54), 조치 개정의 배경은 외국 공식 문서에 대한 인증 요구 사항 수락에 대한 협약에 가입하고 스포츠 사이트 보험에 참여하는 외국인의 관련 문서에 대한 이름과 코딩 규칙의 변경 사항을 결합하여 중국 외부의 이익을 누리는 외국인의 동일성에 대한 새로운 조항을 제공하는 것입니다. 개정 된 임시 조치 제 7 조에 따르면, 앞서 언급 한 외국인은 1 년에 한 번 스포츠 사이트 보험 혜택의 자격을 확인해야합니다. 동시에, 개정 된 임시 조치는 외국인을위한 스포츠 사이트 보장 번호를 수집하는 규칙을 다시 설정하고주의를 기울입니다.

12 월 16 일, National Health Commission 웹 사이트는 "발급<职业病分类和目录>"Guowei Zhijianfa [2024] No. 39의 통지는 2025 년 8 월 1 일부터 구현 될 것입니다."통지 "는 135 개의 주요 질병에 스포츠 사이트 132 개의 직업 질환의 10 가지 주요 범주에서 조정되었습니다. 정신 및 행동 장애는 각 범주에 추가됩니다.

12 월 17 일, 베이징 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장국은 2024 년에 전형적인 노동 및 인사 분쟁 중재 사례를 발표했습니다. 2. 지원없이 이중 임금을 청구하기 위해 노동 계약을 체결하지 않은 고의적 인 실패; 3. 노동 계약의 임금 이의 제기 기간에 대한 계약은 유효하지 않아야한다. 4. 고용주는 법이 합리적이라는 "3 단계"에 여성 직원의 양도와 일치해야한다. 5. 직원들은 치료를 위해 지정된 병원에 가지 않으면 반드시 심각한 징계 위반을 구성 할 필요는 없습니다. 6. 보호 관찰 기간 동안 여러 번 늦는 것은 자격이없는 것으로 간주됩니다. 7. 직원들은 노동 계약을 종료해야하며 지원됩니다. 8. 고용주는 고용주에 대한 이해 상충의 은폐를 종료함으로써지지를 받는다. 9. 고용주는 근로자의 권리와 이익을 손상시키기 위해 경쟁에 대한 제한을 남용해서는 안됩니다. 중재 기관은 법을 설명하고 전형적인 사례를 분석하고 주목했습니다.

베이징 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장은 "대학 졸업생 및 기타 청소년을위한 고용 및 기업가 정신에 대한 통지"(베이징 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장 BIFA [2024] No. 16)를 발표했습니다. 이 통지에 따르면, 베이징은 일회성 일자리 확장 보조금 정책을 계속 시행하고 있으며 일회성 직무 흡수 보조금 정책과 일회성 일자리 확장 보조금 정책을 구현하기로 합병합니다. 졸업 연도에 고용되지 않은 학교 졸업생을 모집하는 기업의 경우, 학교를 떠난 후 2 년 이내에 16-24 세의 등록 된 실직 청소년에 대한 노동 계약에 서명하고, 전액의 실업률, 업무 관련 부상 및 직원 연금 보험료를 규정에 따라 전액 지불 한 일회성 보조금에 따라 1,000의 직무 확장에 따라 발행 될 것입니다. 필요한 자금은 고용 보조금 기금에서 지출됩니다. 이 정책은 2025 년 12 월 31 일까지 시행 될 것입니다. 동시에, 우리는 고용 인턴쉽, 기업, 정부 투자 프로젝트 및 고용 인턴쉽을 수행하고보다 과학적 연구, 기술, 관리 및 스포츠 사이트 복지 인턴쉽을 개발하고 남은 기간 동안 보조금 정책을 계속 이행하기위한 노력을 늘릴 것입니다. 인턴쉽 기간 전에 인턴과의 노동 계약에 서명하는 인턴쉽 단위는 남은 기간 동안 보조금을 받게됩니다.

12 월 10 일, 베이징 의료 스포츠 사이트은 "직원 의료 스포츠 사이트 개인 계정에 대한 상호 원조의 범위 확대에 대한 통지"(Beijing Medical Insurance No. [2024] No. 18)를 발표했습니다. 통지에 따르면, 베이징의 도시 직원의 기본 의료 스포츠 사이트에있는 피스포츠 사이트자의 개인 계정은 개인 계정 사용 범위를 충족하는 가까운 친척이 발생하는 관련 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 가까운 친척으로는 배우자, 부모, 자녀, 형제 자매, 조부모, 조부모, 손자 및 손자가 있습니다. 가까운 친척은 도시의 기본 의료 스포츠 사이트에 참여해야합니다.

12 월 11 일, Xuhui District Court of Shanghai는 "2018-2023 년 스포츠 사이트 분쟁 (스포츠 사이트 분쟁)에 관한 백서를 발표했습니다 (이하"화이트 페이퍼"), Xuhui District People 's Repate of Trial Work에 새로운 고용 양식을 포함하는 사례에 알렸다. 백서는 직무 유형의 관점에서 그룹 사례 외에도 개별 사례의 50% 이상이 택배 또는 주제의 사례를 기반으로 한 스포츠 사이트자이며, 스포츠 사이트자들의 주도를 기반으로하는 일을한다는 것을 보여줍니다. 보수 (임금, 초과 근무, 성과 커미션 등)는 사례 폐쇄 방법의 관점에서, 소송의 철수 비율은 상대적으로 낮으며, 스포츠 사이트 관계를 확인하는 것은 상대적으로 낮습니다.

상하이 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장 공무원 Weibo, 상하이 시립 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장국, 도시 노동 조합 연합 및 지방 자치 단체 여성 연합은 "출생 친화적 인 직업"의 시범 사업을 수행하는 것에 대한 통지를 공동 발표했다. "통지"는 고용주가 유연한 근무 시간, 유연한 작업 방법 및 친근한 근무 환경으로 배열 될 수있는 직책을 "생식 친화적 인 게시물"로 지원할 수 있으며 원칙적으로 12 세 미만의 노동자에게 자녀를 키울 의무가있는 직책을 지원할 것이라고 명시하게 나타냅니다. "출생 친화적 인 게시물"은 유연한 작업 시스템을 구현합니다. 고용주는 실제 비즈니스 관리에서 시작하여 유연한 통근, 가정 또는 원격 작업, 유연한 휴가 및 성과 평가와 같은 유연한 관리 방법을 채택하여 근로자가 작업 및 출산을 모두 고려할 수 있도록 편의를 제공 할 수 있습니다. 고용주와 직원이 관련 권리와 의무를 명확히 한 후에는 노동 계약에 포함되거나 관련 서면 계약에 서명해야합니다. 고용 서비스 측면에서, 인적 자원 및 스포츠 사이트 보안 부서에는 더 많은 고용을 흡수하고 고용 서비스 보증에 대한 스포츠 사이트적 영향을 미치는 "출생 친화적 인 입장"을 가진 고용주가 도시의 주요 기업 목록에, "하나의 기업, 하나의 정책"서비스를 구현하며, 고용 및 기업 직원을 신청하는 데 우선 순위를 부여하고 "advanced Enterprises (advanced Enterprises)에 참여하는 데 우선 순위를 부여합니다.

12 월 15 일, 광동 인적 자원과 스포츠 사이트 보장은 통지에 따르면 2023 년에 도시 단위의 전체 범위를 가진 주에있는 고용인의 평균 월급은 9,167 위안이 될 것이라는 통지를 발표했다. 관련 규정에 따르면, 지방의 기업 직원에 대한 기본 연금 보험료 지불 기반의 상한은 27,501 위안이며, 광저우 와이 지방의 직접 지불 기반의 하한은 5,500 위안이며, Zhuhai의 지불 기반의 낮은 한계, Foshan, Dongguan 및 Zhonshan은 4,767의 저렴한 기본입니다. 4,492 위안. 주 전역의 정부 기관 및 기관의 연금 보험료 지불 기반의 상한은 27,501 위안이며, 지불 기반의 하한은 5,500 위안입니다. 기부 기반의 조정 된 상한 및 하한의 구현 시간 : 기업 직원을위한 기본 연금 보험은 2024 년 7 월 1 일부터 2025 년 6 월 30 일입니다. 정부 기관 및 기관의 연금 보험은 2024 년 1 월 1 일부터 2024 년 12 월 31 일까지입니다.

"2024 년 하이난 지방의 도시 직원에 대한 스포츠 사이트 보험 기여 기반의 상한 및 하한 기반의 상한 및 하부의 발표에 대한 통지에 따르면 (Qiongren and Social Security [2024] No. 107), 2024 년 하이난 지방의 도시 직원의 스포츠 사이트 보험 기반의 상한은 24,393 YUAN, 393 YUAN, 393 YUAN, 393. 위안.

12 월 9 일, Qinghai 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장은 "우리 지방의 도시 직원을위한 기본 연금 기금 발행에 대한 발표에 대한 통지"(Qinghai Human Resources and Social Security Department Letter [2024] No. 437). 통지에 따르면, 2024 년 칭하이 지방의 도시 직원을위한 기본 연금 기금의 기본 발급은 8,878 위안/월입니다.

12 월 6 일, Qinghai 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장은 "근로 인상 보험의 관련 혜택 조정에 대한 통지"를 발행했습니다. 통지에 따르면 조정의 범위와 목표에는 2023 년 12 월 31 일 이전에 월간 장애 수당 및 생활 관리 비용을받는 근로자 (포함) 및 지원 친척에 대한 연금을받는 친척이 포함됩니다. 장애 수당 및 혜택의 조정에는 도시 직원을위한 기본 연금을받은 업무에 부여한 사람들이 포함되지 않습니다. 조정 항목에는 장애 수당, 생활 관리 비용 및 지원 친척을위한 연금이 포함됩니다. 특정 조정 표준은 공식 웹 사이트를 참조하십시오. 조정은 2024 년 1 월 1 일부터 시행됩니다.

Sichuan 지방 의료 스포츠 사이트 국 웹 사이트는 "출산 스포츠 사이트 범위에서 실업 지불금을받는 동안 유연한 고용 인원 및 인원을 포함한 통지"(Suchuan Medical Insurance Regulations [2024] No. 9). "통지"는 출산 스포츠 사이트의 적용 범위를 분명히 확대합니다. 유연한 고용 직원 및 실업 혜택 기간 (이하 "두 유형의 인원") 직원은 출산 보험 적용 범위에 포함되어 있습니다. 그 중에서도 유연한 고용 직원은 우리 주의 직원을위한 기본 의료 보험에 참여할 때 출산 보험에 참여할 수 있습니다. 출산 보험에 참여하기로 선택한 경우, 임산부 보험 관계는 직원의 기본 의료 보험과 일치해야합니다. 직원을위한 기본 의료 보험료는 직원을위한 기본 의료 보험에 참여할 때 동시에 출산 보험에 참여해야합니다. 실업 혜택을받는 직원은 직원 기본 의료 보험에 참여할 때 자동으로 출산 보험에 참여하며 스포츠 사이트 보험청은 자신을 대신하여 출산 보험료를 지불합니다. 개인은 수수료를 지불 할 필요가 없습니다. 새로운 정책은 "두 가지 유형의 인원"이 규정에 따라 출산 의료비 및 출산 수당을 즐기도록 보장하며, 필요한 자금은 직원 기본 의료 보험 기금으로부터 지불됩니다. 이 통지는 2025 년 1 월 1 일에 발효됩니다.

12 월 10 일, 충칭시 의료 스포츠 사이트 국은 "출산 스포츠 사이트 혜택에 대한 지불 방법 조정에 대한 통지"(YU Medical Insurance Office [2024] No. 89)를 발표했다. 통지에 따르면, 2025 년 1 월 1 일부터 스포츠 사이트 가입자의 출산 스포츠 사이트 혜택 신청 방법은 스포츠 사이트 가입자 자신 또는 고객이 신청하고 의료 스포츠 사이트 기관이 분배해야합니다.

12 월 8 일, 푸건 지방 정부의 공식 웹 사이트는 "후지안 지방 인사 시장 규제"를 발행하여 주의 구직 검색, 채용 및 인적 자원 서비스뿐만 아니라 인사 시장의 재배, 서비스 및 감독 및 관리를 규정하고 있습니다. 규정의 내용에는 인적 자원 시장의 재배 및 개발, 인적 자원 시장 활동 및 규정, 인사 서비스 및 감독 등이 포함됩니다. 규정에 의해 규제 된 인적 자원 서비스 기관에는 공공 인사 서비스 기관 및 상업적 인사 서비스 기관이 포함됩니다. 이 규정은 2025 년 3 월 1 일에 발효 될 예정이며 "후지안 스포츠 사이트 시장 관리 규정"과 "후지안 주 인재 시장 관리 규정"을 폐지 할 것입니다.

12 월 11 일, Anhui 지방 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장국 웹 사이트는 "2024 년 퇴직자에 대한 기본 연금 발급 발표에 대한 통지"(Anhui 인적 자원 및 스포츠 사이트 보안 장관 [2024] No. 271). "통지"는 2024 년 안후이 주에있는 은퇴 한 사람들을위한 기본 연금의 기반이 7,842 위안/월이라고 명시하고 있습니다. 2024 년에 업무 관련 부상 보험의 관련 혜택을 승인 할 때, "전년도에 조정 된 지역의 월 평균 직원 급여"는 2024 년 퇴직자의 기본 연금 기반에 따라 시행 될 것입니다.

12 월 19 일, Jilin Human Resources and Social Security는 "2024 년 Jilin Province의 도시 직원에 대한 기본 연금 기준의 기준선"(Jilin Human Resources and Social Security Union [2024] No. 143)을 발표했습니다. 이 통지는 2024 년 도시 직원의 기본 연금 기반은 Changchun City의 94,231 위안/연도, Jiangyuan 지역의 84,696 위안/연도, 농업 교정 기업에서 24,918 위안/년이라고 명시하고 있습니다. 위에서 언급 한 지역을 제외하고 모든 도시 (현), 카운티 (도시, 지구)는 86,142 위안/년입니다. 발행 기반은 기업 직원의 기본 연금, 유연한 고용 피스포츠 사이트자 및 정부 기관 및 기관의 직원을 계산하는 데 사용됩니다.

"기업 직원을위한 기본 연금 스포츠 사이트 참여와 관련된 문제에 대한 통지"(2025 년 1 월 1 일부터 실직 한 사람들을 포함하여 1 년 미만의 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실업자를 포함한 1 년 미만인 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실업자를 포함한 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실직 한 사람들을 포함한 실업자를 포함하여 1 년 미만인 실직 한 사람들을 포함합니다. 실업 스포츠 사이트 기간과 법적 퇴직 연령에 실업 스포츠 사이트을 계속 지불) 실업 스포츠 사이트 혜택이 징수되는 장소에서 개인 역량으로 기업 직원의 기본 연금 스포츠 사이트에 참여하고 수수료를 지불 할 수 있습니다. 지역 유연한 고용 인력에 대한 최소 지불 표준에 따른 부분은 실업 스포츠 사이트 기금에 의해 지불됩니다.

12 월 20 일, Jiangxi 지방 의료 스포츠 사이트 국의 웹 사이트는 "도시 및 농촌 거주자를위한 중요한 질병 스포츠 사이트 개선 및 개선에 대한 구현 의견"을 발표했습니다 (Gan Medical Insurance [2024] No. 10). 이행 의견에 따르면, 자금의 원천은 도시 및 농촌 거주자를위한 기본 의료 스포츠 사이트 기금에 할당 된 특정 비율 또는 금액이며, 금융 표준은 주와 지방이 규정 한 총 의료 스포츠 사이트 자금의 약 10%입니다. 심각한 질병 스포츠 사이트 목표는 도시 및 농촌 거주자를위한 기본 의료 스포츠 사이트에 참여하는 피스포츠 사이트자입니다. 지불 범위는 정책 범위 내에서 개인 본인 부담 비용입니다. 공제액은 전년도에 도시 및 농촌 거주자의 1 인당 가처분 소득의 50%이며, 지불 비율은 60% 이상이며 캡핑 라인은 250,000 위안이 아닙니다. 극도의 빈곤과 같은 그룹은 더 낮은 공제액과 높은 지불 비율을 누리며 캡핑 라인이 취소됩니다.

"2024 년 12 월 1 일부터 외국인의 업무 허가 및 스포츠 사이트 보장 카드 (Hereinafter) (HELESINA)의 업무 허가 및 스포츠 사이트 보장 카드 (HELESINA)의 업무 허가 및 스포츠 사이트 보장 카드 (2024 년 12 월 1 일부터 인적 자원 및 스포츠 사이트 보장국의 통합 및 통합에 관한 인적 자원 스포츠 사이트 보장부의 통지)에 따라스포츠 사이트 보장 카드") 퓨전 통합 (이하"인증서 및 카드 퓨전 통합"), 외국인이 중국에서 일하도록 허가함으로써 (이하"작업 허가") 정보는 스포츠 사이트 보장 카드에로드되며, 중국에서의 외국인의 일과 생명을 촉진하기 위해 물리적 스포츠 사이트 보장 카드 및 전자 스포츠 사이트 보장 카드에 의존합니다.

이 통지에 따르면, 물리적 스포츠 사이트 보장 카드와 전자 스포츠 사이트 보장 카드를 사용하기 위해 중국에 오는 외국인은 "원 카드"서비스를 즐길 수 있습니다. 문의 후, 변호사들은 11 월 25 일에 외국인의 작업 관리 서비스 시스템이 시스템 종료 업데이트 통지를 발행했음을 발견했습니다. 시스템 업데이트 통지에 따르면 외국인의 취업 허가 및 스포츠 사이트 보장 카드 통합 사업의 통합은 2024 년 11 월 29 일부터 2024 년까지 2024 년 12 월 1 일까지 시스템을 종료하고 업데이트해야합니다. 중국에 오는 외국인을위한 관리 서비스 시스템의 종료 및 업데이트는 외국인의 작업 허가 및 스포츠 사이트 보안 카드의 통합을 지원하는 것입니다. 이 정책을 구현 한 후 : 1. 외국인을위한 취업 허가는 프로세스 전반에 걸쳐 온라인으로 처리됩니다. 국가에 입국 한 후에는 물리적 근로 허가를 얻을 필요가 없습니다. 외국인을위한 외국인의 취업 허가가 중국에 온화하는 출원, 확장, 변경 및 취소는 과정 전반에 걸쳐 온라인으로 처리됩니다. 국가에 입국 한 후에는 물리적 외국인 근로 허가를 신청할 필요가 없습니다. 동시에, 엔티티 외국인에 대한 취업 허가를 얻은 경우, "교체 또는 변경"원칙에 따라 처리되며 기존 작업 허가의 연장 또는 변경을 신청하면 인증서를 통합하고 통합하기위한 새로운 절차를 따릅니다. 2. 국가에 입국 한 후 외국인은 휴대 전화를 통해 전자 스포츠 사이트 보장 카드 앱을 다운로드하여 작업 허가 정보를로드하는 전자 스포츠 사이트 보장 카드를받을 수 있습니다. 3. 외국인이 전자 스포츠 사이트 보장 카드를받는 경우, 전자 스포츠 사이트 보장 카드를 직접 사용하여 작업 허가 정보를로드하여 작업장의 공공 보안 및 이민 부서에 가서 관련 거주 문서를 신청할 수 있습니다 (관련 부서는 정보 시스템을 통해 전자 스포츠 사이트 보장 카드를 취업 허가 정보를 얻을 수 있습니다). Haotian은 외국인 노동 허가와 스포츠 사이트 보증 카드의 통합이 업무 허가 정보 및 스포츠 사이트 보장 서비스의 유기적 조합을 실현하여 외국인이 중국에서 일할 수있는 편의를 제공한다는 것을 상기시킵니다.

2021 년 11 월 3 일, Kong은 특정 기업 관리 회사에 합류하여 월급이 15,000 위안의 월급을 보유한 차장으로 근무했습니다. 특정 기업 관리 회사는 Kong과 서면 스포츠 사이트 계약을 체결하지 않았습니다. 2022 년 8 월 2 일, Kong은 특정 기업 관리 회사와의 스포츠 사이트 관계를 종료했습니다. 2022 년 9 월 1 일, Kong은 중재 신청서를 중재위원회에 제출하여 2021 년 12 월 3 일과 2022 년 8 월 2 일 사이에 특정 기업 관리 회사가 이중 급여 차이를 지불하도록 요구했습니다. 재판 중에, 특정 기업 경영 회사는 인원 부서가 스포츠 사이트 계약을 요청하기 위해 Kong에게 반복적으로 연락을 요청했다고 밝혔다. 스포츠 사이트 계약에 여러 번 서명하고 해당 채팅 기록 및 비디오 증거를 제공했습니다. 나중에 중재위원회는 SUN의 중재 요청을 거부하기로 판결했으며, 첫 번째와 두 번째 사례 판단의 결과는 중재 상의 결과와 일치했습니다.

이 사건은 베이징 스포츠 사이트 및 인사 분쟁 중재에 의해 발행 된 베이징 스포츠 사이트 및 인원 분쟁 중재의 10 가지 사례 중 하나입니다. 우리 나라의 "스포츠 사이트 계약법"의 이행 규정 제 5 조 및 제 6 조에 따르면, 고용주가 고용 당일 근로자와 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 못하면 근로자에게 서면 스포츠 사이트 계약을 다시 계약하도록 신속하게 통지해야한다. 근로자가 부대와 서면 스포츠 사이트 계약을 재 계약하지 않는 경우, 부서는 근로자에게 스포츠 사이트 관계를 종료하도록 즉시 통지해야합니다. 스포츠 사이트 관계가 고용 당일로부터 1 개월 이내에 종료되면, 부서는 근로자에게 경제적 보상을 지불하지 않아야한다. 이 경우 특정 기업 관리 회사는 고용 당일 Kong과 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않았습니다. 우리나라의 스포츠 사이트 계약법의 조항에 따르면, 고용 당일부터 1 개월 이내에 서면 스포츠 사이트 계약이 완료되어야합니다. 이번 달은 소위 "유예 기간"이기도합니다. 이 경우 고용주는 유예 기간 내에 근로자와 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 못했고 법에 따라 근로자는 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않은 기간 동안 임금의 두 배를 지불해야합니다. 그러나이 사건에 대한 특별한 점은 특정 기업 관리 회사 가이 부대가 Kong에게 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하도록 요청했지만 Kong은 서명을 거부했다는 증거를 제공했다는 것입니다. 동시에, 이러한 증거는 또한 홍콩이 지연 될 의도가 있음을 보여줍니다. 따라서 중재위원회와 법원은 특정 기업 관리 회사가 충분한 증거를 제공했을 때 정직과 신뢰의 원칙에 따라 이중 임금 차이에 대한 직원의 요청을 거부하기로 판결했습니다. 이러한 경우는 다양한 장소에서는 드문 일이 아닙니다. 회사가 발표 한 사례에는 근로자가 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하는 것을 거부하고 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않기 위해 이중 임금을 요구하는 사례가 포함되며, 법원은 정직과 신뢰의 원칙에 따라 요청을 거부하기로 결정합니다. 회사의 변호사는 또한 근로자와 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하는 것이 고용주의 법적 의무라고 상기시킵니다. 근로자가 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하는 것을 거부 할 때, 고용주는 고용 위험을 방지하기 위해 우리 국가의 "스포츠 사이트 계약법 이행에 관한 규정"의 관련 조항에 따라 스포츠 사이트 관계를 즉시 종료해야합니다.