노동 및 승부 식 토토 보장 분야의 간단한 뉴스 레터 (2024 Issue 1)

2024 년 1 월 17 일 오전 10시에, 국가 통계국의 공식 웹 사이트는 2023 년에 국가 경제 회복 및 개선 및 고품질 개발 프로모션을 제 시간에 발행했다. "업무 부상 보험 규정"제 39 조에 따르면, 근로로 인해 사망하는 직원에 승부 식 토토 일회성 업무 보조금 표준과 근접 친척은 규정에 따라 근무자 보험 기금으로부터 근무하는 친척이 전국의 도시 거주자의 1 인당 가입 수입의 20 배입니다. 따라서 2024 년 전국 일회성 작업자 보조금 표준은 다음과 같이 통일됩니다. 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득은 51,821 위안 × 20 = 1036,420 위안입니다.

1 월 25 일, 인사 승부 식 토토 보장부 웹 사이트는 새로운 고용 형태의 근로자의 권리와 이익 보호를 강화하기 위해 인적 자원 및 승부 식 토토 보장 부서 및 기타 6 개 부서가 최근에 "신입 사업 양식에서 노동 분쟁의 일관성을 강화하는 것"에 대한 뉴스 보고서를 발표했다. "통지"는 인적 자원 및 승부 식 토토 보장 부서, 인민 법원, 사법부, 사법부, 노동 조합, 산업 및 상업 연맹, 기업 연합 등의 활발한 플랫폼 경제 및 새로운 고용 형태에 대한 노동 분쟁이 더 많은 지역에서 새로운 고용 형성에 대한 노동당 공동 중재 업무 모델의 건설을 탐구해야합니다.

1 월 25 일, 1 월 25 일, 최고 인민 법원, 인적 자원 및 승부 식 토토 보장부 및 모든 무역 노조 연합은 공동으로 임금 체납 분쟁의 전형적인 사례를 공동으로 발표하고, 사례를 통한 임금 이행에 대한 다각화 된 해결책을 명확하게하고, 보증 시스템의 이행을 약속하며, 합법적 인 권한 및 이익을 촉진합니다. 이 배치에는 13 건의 사례가 있으며, 이주 노동자, 노동 계약 분쟁, 온라인 초과 근무 수당 인식 등의 임금 연도 분쟁과 같은 여러 측면이 포함됩니다.

1 월 2 일, 베이징 시립 인적 자원 및 승부 식 토토 보장국은 "베이징 인적 자원 및 승부 식 토토 보장 서비스 표준 (2.0 버전) 및 기업 및 공개 버전의"서비스 지침 "을 편집하고 발행했습니다. 대행사의 서비스 문제를 표준화하기 위해, "서비스 표준"의 새로운 버전은 기업 및 대행사의 요구를 정확하게 고려하고 "편의성"에 더 중점을두고, 인간 및 승부 식 토토 보안 시스템에서 수락 조건, 응용 자재 및 208 개 항목의 완성 시간 제한을 포함하여 원래 214 개 항목에서 인적 및 승부 식 토토 보장 서비스를 조정합니다.

2024 년 1 월 5 일 베이징의 Haidian District Dispute Dispute 중재위원회가 발행 한 온라인 공지 사항을 통한 중재 문서의 서비스에 승부 식 토토 통지에 따르면, Beijing의 Haidian District Labor 및 직원의 제출 문서를 통해 Haidian District Labor 및 Persity Noditations, Constrations, Court and Court, Court, Constrations, Beijing에 승부 식 토토 Haidian District Labor 및 직원은 의뢰를받을 것입니다. 공지 사항. 특정 온라인 발표 주소는 Haidian District Government Portal (https://zyk.bjhd.gov.cn/zwdt/tdzt/2018/csrlsb/)입니다.

베이징 No. 3 중간 인민 법원은 WeChat과 같은 소셜 소프트웨어를 사용하여 처음으로 "보이지 않는 초과 근무"문제를 명확히하여 "보이지 않는 초과 근무"의 사례를 들었습니다. WeChat가 일한 후에 지불 한 실질적인 승부 식 토토은 법률에 따라 초과 근무로 확인되어 근로자의 "오프라인 휴식"을 보호했습니다. 이 사건의 판단은 "실질적인 작업 제공"의 원칙과 "명백한 시간을 관찰하는"원칙을 "보이지 않는 초과 근무"의 문제를 식별하기위한 기준으로서 창의적으로 제안했다. 소셜 소프트웨어를 사용하여 업무를 벗어나고 휴식을 취하는 것이 간단한 의사 소통의 범위를 초과했다고 생각합니다. 작업 내용은 일시적이고 가끔 일반적인 의사 소통과는 다른 주기성과 고정성의 특성을 가지고 있으며 고용을 관리하는 고용주의 특성을 반영하며 초과 근무를 구성하기로 결정해야합니다.

1 월 5 일, 베이징 시립 정부 웹 사이트는 도시의 유연한 고용 승부 식 토토 보험 보조금 발급 방법을 조정하여 "도시에서 유연한 고용 승부 식 토토 보험 보조금 발급 방법을 조정하는 데 통지"를 발표했습니다. 이 조정에는 두 가지 주요 변화가 있습니다. 하나는 베이징의 유연한 고용 승부 식 토토 보험 보조금이“먼저 지불 한 다음 보조금”을 구현한다는 것입니다. 고용에 어려움이있는 사람들은 먼저 승부 식 토토 보험료를 지불 한 다음 실제 지불 조건에 따라 승부 식 토토 보험 보조금을 즐기어야합니다. 다른 하나는 승부 식 토토 보험 보조금을받는 고용 어려움이있는 사람들은 자신의 경제 상황 및 보험 요구에 따라 독립적으로 보험 참여 유형 및 지불 표준을 선택할 수 있다는 것입니다.

최근 Tianjin Municipal Human Resources and Social Security Bureau의 공식 웹 사이트는 "대학 졸업생의 유연한 고용을위한 승부 식 토토 보험 보조금에 대한 훌륭한 일을하는 것"을 발표했습니다. 통지에 따르면, 자영업 개인, 파트 타임 및 신규 고용 양식,시의 유연한 고용 등록 및 학교 및 대학교의 유연한 고용 등록, 도시의 유연한 고용 등록, 학교 및 대학, 대학 및 대학에 따라 승부 식 토토 보험 및 대학, 대학 및 대학교 및 대학교 및 대학이 유연한 고용 보험을 적용 할 수있는 대학에 고용되지 않은 대학교 및 대학교의 유연한 고용 등록을위한 유연한 고용을 위해 유연한 고용 등록.

Zhejiang 지방 정부의 공식 웹 사이트는 최근 "직장 국민 정부 국장의 직장 부상 보험 조정에 관한"정부의 사무소의 이행 의견 "을 발표했다. "의견"은 모든 유형의 고용주가 법률에 따라 근로 보험에 참여하고 부서의 모든 직원에 대한 직장 보험 보험료를 지불해야한다고 지적했습니다. 모든 유형의 고용주는 법률에 따라 업무 관련 부상 보험에 참여하고 부서의 모든 직원에 대해 업무 관련 부상 보험료를 지불해야합니다. 고용주는 관련 규정 및 요구 사항에 따라 특정 직원의 업무 관련 부상 보험에 참여할 수 있습니다. 위에서 언급 한 상태를 충족하는 피보험자 유형은 승부 식 토토 보험 기관이 피보험자 목록을받는 날로부터 발효되어야합니다. . 동시에, 잔지 앙 (Jhejiang) 성은 요금 정책 및 지불 표준을 통합하고, 업무 관련 부상 식별 및 노동 용량 평가 표준을 통합하고, 어려운 사례 상담 메커니즘을 확립했으며, 제 3 자의 도입을 장려했으며, 보조 업무 관련 부상 신원 조사, 서비스 및 기타 보조 업무 통과 혜택의 이행을 지원하도록 권장했다. 업무 관련 부상 보험 혜택에 대한 표준을 통합했습니다.

1 월 16 일, 광동 주 인적 자원 및 승부 식 토토 보장국 웹 사이트는 "광동성 유연한 직원들이 실업 보험 조치에 참여"를 발표했습니다.

이 조치는 융통성있는 승부 식 토토 직원이 실업 보험에 자발적인 참여의 원칙을 따르고 규정에 따라 승부 식 토토 등록을 신청해야한다는 것을 분명히 명시하고 있습니다. 실업 보험에 참여한 유연한 승부 식 토토인은 법률 및 규정에 따라 실업 보험료를 지불하고 실업 후 규정에 따라 실업 보험 혜택을 누립니다. 새로운 비즈니스 형식 플랫폼은 플랫폼 직원의 실업 보험료 보조금을 보조하도록 권장됩니다.

1 월 15 일, 1 월 15 일, Zhejiang 지방 인사 및 승부 식 토토 보장국 웹 사이트는 "지방 최저 임금 표준 조정에 대한 통지"를 발표했습니다. "통지"는 월간 최저 임금 표준을 명확하게 명시하고 있습니다. 첫 번째 계층의 2490 위안, 두 번째 계층의 2260 위안, 2010 위안은 세 번째 계층; 파트 타임 노동의 최소 시간당 임금 표준 : 첫 번째 계층의 24 위안, 2 계층의 22 위안, 세 번째 계층의 20 위안. 조정 된 최저 임금 표준은 2024 년 1 월 1 일부터 시행됩니다.

1 월 24 일, 난징 시립 인적 자원 및 승부 식 토토 보장국 웹 사이트는 "도시의 최저 임금 표준 조정에 대한 통지"를 발표했습니다. "통지"는 도시의 최저 임금 표준이 2024 년 1 월 1 일부터 조정 될 것이며, 관련 문제는 다음과 같이 통보됩니다. 1. 월 최저 임금 표준은 2,490 위안으로 조정됩니다. 2. 시간제 고용의 최저 임금 표준은 24 위안으로 조정됩니다. (기업이 실무 인턴에게 지불 한 인턴쉽 보수와 학생들을 지원하기 위해 노력하는 학생들에게 파트 타임 학생들의 노동 보수는 시간당 보수에 따라 계산되어야하며 현지 파트 타임 최저 임금 표준보다 낮지 않아야합니다.) 3. 다음 항목은 파트 타임 최저 임금이 아니며, 고용주는 규정에 따라 별도로 지불해야합니다. (2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해와 같은 특수 작업 환경 및 조건 하에서의 수당; (3) 최저 한도로 근로자가 지불 한 주택 섭리 기금; (4) 법률, 규정 및 국가에 의해 규정 된 근로자의 복지 혜택.