전염병 예방 및 통제 중에 토토 라이브 스코어 고용을위한 법적 문제 분석

1. 고용 통지가 발부되고 고용 시간이 명확 해지면 고용주가 토토 라이브 스코어으로 인해 고용을 취소 할 수 있습니까?

고용주가 토토 라이브 스코어 예방 및 통제로 인해 고용주 고용을 취소하는 경우, 고용주가 해당 계약을 가지고 있음을 증명하지 않는 한, 고용주가 근로자 고용을 일방적으로 취소 할 법적 근거가 없습니다. 고용주는 노동 분쟁과 불필요한 경제적 손실을 피하기 위해 고용 날짜를 변경하거나 고용을 취소하기 위해 적절한 보상을 제공하기 위해 고용되도록 직원과 협상하는 것이 좋습니다.

2. 인원을 토토 라이브 스코어 할 때, 토토 라이브 스코어주는 새로운 코로나 바이러스에 감염된 것으로 의심되는 사람들을 토토 라이브 스코어하는 것을 거부 할 수 있습니까?

중국 인민 공화국의 토토 라이브 스코어 승진 법 제 30 조 (이하 토토 라이브 스코어 촉진법이라고 함)에 따르면 "관리자는 감염성 질병 병원체의 운반자라는 근거로 토토 라이브 스코어을 거부하지 않아야합니다", 토토 라이브 스코어 예방 및 통제에 관한 법률 제 16 조…토토 라이브 스코어 환자, 병원체 운반체 및 의심되는 토토 라이브 스코어 환자를 차별 할 수있는 단위 또는 개인이 없습니다"토토 라이브 스코어 환자, 병원체 운반체 및 의심되는 토토 라이브 스코어 환자를 차별 할 수 없다고 규정하거나, 감염성 질환을 퍼뜨리는 경향이없는 경우, 고용주는 고용주를 고용하는 사람들에 대한 차별적 인 사람들에 대해 차별적이지 않아야합니다. 그렇지 않으면 고용주를 고용하지 않아야합니다. 고용주가 불법 행위 책임을 지도록 요구합니다.

1. 직원이 검역소에 있거나 의학적 관찰을받을 때 토토 라이브 스코어주가 노동 계약을 미리 종료 할 수 있습니까?

토토 라이브 스코어주가 근로자와의 노동 계약을 종료 할 때, 해지의 이유가 법을 준수하는지 여부에 따라 달라집니다. 중화 인민 공화국의 노동 계약법 42 조 (이하 노동 계약법이라고 함)에 따르면 : "근로자가 다음 상황 중 하나 인 경우, 토토 라이브 스코어주는이 법의 40 조 및 41 조의 조항에 따라 노동 계약을 종료해서는 안됩니다. ... (vi) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황."직원은 감염 또는 의심되는 감염으로 진단 된 강제 고립 조치를 받았으며, 이는 토토 라이브 스코어의 예방 및 통제에 관한 법 제 39 조에 규정 된 상황 (6) 위의 항목 (6)의 조항 (6)의 조항에 대한 규정에 대한 규정 및 준수에 따르면, 자원의 자체에 대한 노동 관계에 대한 통지에 따르면. 및 사회 보장 "(인적 자원 및 사회 보장국 부서 No. 5 (2020)) (이하"토토 라이브 스코어 예방 및 통제 중 노동 관계 문제에 대한 통지라고 함)는 새로운 코로나 바이러스 폐렴 환자의 경우, 고용주는 노동 계약법의 40 및 41에 따라 직원들과의 노동 계약을 종료하지 않아야한다. 따라서 고립 또는 의학적 관찰 기간 동안 고용주는 노동 계약법 40과 41 조에 따라 노동 계약을 종료해서는 안됩니다. 검역소 기간 또는 의료 관찰 기간이 끝난 후, 고용주는 합리적인 이유가있는 경우 직원과의 노동 계약을 종료하기 위해 비 명백 해고 또는 경제 해고 조항을 적용 할 수 있습니다.

동시에, 동시에, "새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제 동안 노동 관계를 안정화하고 토토 라이브 스코어의 업무 재개 재개에 대한 훌륭한 일을하는 것에 대한 의견"(인적 자원 및 사회 안보부 [2020] No. 8) (이하의 상인에 대한 의견에 대한 의견을 언급 한 것 "" "" "" 예방 및 통제 기간, 토토 라이브 스코어은 직원이 검역소 또는 정부가 취한 응급 조치의 상황을 완전히 이해하도록 안내해야하며, 토토 라이브 스코어은 정상적인 근로자를 제공 할 수없는 정상 근로자의 노동 계약을 종료해서는 안됩니다.

2. 직원이 검역소를 거부하는 경우 토토 라이브 스코어주가 노동 계약을 종료 할 수 있습니까?

갑작스런 토토 라이브 스코어이나 갑작스런 토토 라이브 스코어으로 고통 받고 갑작스런 토토 라이브 스코어이 의심되는 사람들의 경우, 검역소, 강제 고립 또는 치료를 거부하고 태만, 토토 라이브 스코어, 심각한 상황 및 멸종 위기에 처한 공공 안전은 (공공 안전에 의한 법안 114에 의해 위험에 처한 공공 안전에 의한 범죄에 의한 범죄를 유죄 판결해야합니다. 형법이라고 불리며 3 년이 넘지 만 7 년 이하의 고정 징역형을 선고받습니다. 상황이 온화한 경우, 3 년 이하의 고정 징역 또는 구금을 선고받습니다. 동시에, 그의 행동이 형법 제 277 조의 관련 조항을 준수하는 경우, 그 또는 그녀는 3 년 이하의 고정 징역, 구금, 통제 또는 벌금을 선고받을 수 있습니다. 법률에 따라 부서의 직원이 범죄 적으로 책임을지는 경우, 고용주는 노동 계약법 제 39 조에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있으며 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있습니다.

부서의 직원이 법률에 따라 범죄 적으로 책임을지지 않지만 관련 기관이 의료 조치를 취하거나 비상 대응 직원이 자신의 의무를 수행하는 것을 방해 할 때 협력하지 않으면 상황이 심각하고 부서의 규칙과 규칙과 규정을 위반할 수 있으며, 조항 39의 조항에 따라 경제적 계약서를 조항 할 수 있습니다. 토토 라이브 스코어주가 이전 단락에 따라 노동 계약을 종료하는 경우, 관련 증거를 수집하거나 관련 부서의 필요한 증거를 발행하는 데주의를 기울여야합니다.

3. 직원이 의도적으로 바이러스를 퍼 뜨리면 토토 라이브 스코어주가 노동 계약을 종료 할 수 있습니까?

"응급 감염성 질병 토토 라이브 스코어의 범죄 및 통제를 방해하는 범죄 사례를 처리하는 데있어 법률의 특정 적용에 관한 여러 가지 문제에 관한 최고의 인민 법원과 최고 인민 조항의 해석"을 참조하십시오. 형법 제 114 조 및 제 1 항의 조항. 직원이 고의적으로 응급 토토 라이브 스코어 토토 라이브 스코어과 관련된 잘못된 테러 정보를 제작하고, 강제 고립 또는 치료를 받아들이는 것을 거부하고, 의료진의 보호 장비를 의도적으로 손상시키고, 공공 안전을 위협하며, 범죄 적으로 책임을지고, 범죄 적으로 책임을 지거나, 공공 서비스에 대한 형사 법률 제 277 조의 관련 조항과의 책임을 맡고 있습니다. 고용주는 경제적 보상을 지불하지 않고 노동 계약법 제 39 조에 따라 노동 계약을 즉시 종료 할 수 있습니다.

부서의 직원이 법률에 따라 범죄 적으로 책임을지지 않는 경우, 관련 기관이 의학적 조치를 취하거나 비상 대응 직원이 자신의 의무를 수행하는 것을 방해 할 때 협력하지 않으면 상황이 심각하고 상황이 심각하고 단원의 규칙 및 규정을 위반하는 경우, 토토 라이브 스코어주는 39 조의 조항에 따라 노동 계약에 따라 노동 계약을 위반할 수 있습니다. 보상. 토토 라이브 스코어주가 이전 단락에 따라 노동 계약을 종료하는 경우, 관련 증거를 수집하거나 관련 부서의 필요한 증거를 발행하는 데주의를 기울여야합니다.

4. 업무 재개 조건을 충족하는 토토 라이브 스코어의 경우 고용주는 근로를 재개하지 않는 직원과 노동 계약을 종료 할 수 있습니까?

"업무 및 생산을 재개하기위한 토토 라이브 스코어 지원에 대한 의견" "업무 재개 규정을 충족하는 토토 라이브 스코어의 경우, 토토 라이브 스코어은 필요한 전염병 예방 및 노동 보호 조치를 제공하고 직원을 적극적으로 동원하여 직장에 복귀하도록 안내해야합니다. 근로를 재개하지 않는 직원의 경우, 토토 라이브 스코어 노동 조합은 전염병 예방 및 통제 정책 요구 사항과 토토 라이브 스코어 재개의 중요성을 즉시 공개적으로 공개하고 직원이 적시에 직장으로 돌아 오도록 적극적으로 설득하도록 안내해야합니다. 설득이 유효하지 않거나 다른 부당한 이유로 직장 복귀가 거부되면 회사는 법에 따라이를 다루도록 안내됩니다."토토 라이브 스코어이 업무 재개 규정에 대한 규정을 준수하는 경우, 직원은 합법적 인 이유없이 근로 복귀를 거부하지 않아야합니다. 그렇지 않으면 토토 라이브 스코어은 노동 계약법 및 토토 라이브 스코어 규칙 및 규정의 조항에 따라 직원과의 노동 계약을 종료 할 수 있으며 보상 가능성을 부여하지 않아야합니다.

검역소 또는 의료 관찰 중에 직원의 노동 계약이 만료되면 토토 라이브 스코어주가 노동 계약을 종료 할 수 있습니까?

"토토 라이브 스코어 예방 및 통제 기간 동안의 노동 관계 문제에 대한 통지"에 따르면 : "...이 토토 라이브 스코어 동안 노동 계약이 만료되면 직원의 의학적 토토 라이브 스코어, 의료 관찰 토토 라이브 스코어, 격리 토토 라이브 스코어 또는 정부가 취한 비상 조치 종료까지 연기됩니다."직원이 격리 관찰 후 소설 코로나 바이러스 폐렴으로 고통받지 않고, 노동 계약이 종료 될 수 있으며, 계약의 만료 시간은 그에 따라 연기 된 후 연기되어야합니다. 폐렴으로 진단 된 환자는 치료를받는 경우, 노동 계약이 종결 될 수 없으며, 고용주와 관련하여 연기가되어야합니다. 노동 계약에 서명하지 않은 경우 이중 임금 또는 불법 종료와 같은 문제를 피하기 위해 노동 계약 토토 라이브 스코어을 연장하기 전에

2,Covid-19 토토 라이브 스코어이 직원의 휴식, 휴가 및 의학 기간에 미치는 영향

3 개의 문서에 따르면 "2020 년의 휴일 계약에 관한 국무위원회의 총회 통지"(Guobanfadian [2019] No. 16) "2020 년 봄 축제 연장에 관한 주립 협의회의 총회"(Guobanfadian [2020] No. 1) 및 "Guizhou 정부의 일반 사무소의 통지 및"Guizhou 정부의 일반 사무소 및 "Guizhou의 총재의 통지" 이 지방의 토토 라이브 스코어 "(Guobanfadian [2020] No. 31), 1 월 25 일 전염병이 발생한 후 다음 5 단계로 나눌 수 있습니다.

1. 봄 축제 연장 휴가 토토 라이브 스코어 동안 연간 휴가가 상쇄되거나 연기 될 수 있습니다

앞에서 언급했듯이, 국무원은 봄 축제 휴가를 연장하기로 결정했는데, 이는 토토 라이브 스코어 예방 및 통제의 요구에 따라 모든 시민들의 휴일이 일시적으로 증가한 것입니다. 고용주는이를 준수해야합니다. 따라서 고용주는 연장 된 휴가 기간 동안 연간 휴가를 취하기 위해 직원을 주선 할 수 없습니다. 고용주가 직원이 주정부 협의회 총사가 발행 한 통지 전에 1 월 31 일부터 2 월 2 일까지 연간 휴가를 받도록 주선 한 경우, "연간 직원의 휴가에 대한 규정": "전국 법정 휴가 및 휴식 일은 연례 휴가에 포함되지 않습니다."이전 연간 휴가는 그에 따라 연기되어야하며, 토토 라이브 스코어들은 연간 휴가를 보충 할 예정입니다.

2. 확장 된 봄 축제 휴가 토토 라이브 스코어 동안 가족 휴가가 상쇄되거나 연기 될 수 있습니까?

"토토 라이브 스코어 방문에 관한 주립 협의회의 규정"(Guofa [1981] No. 36) : "가정 방문 휴가는 토토 라이브 스코어들이 배우자, 부모 및 부모와 재결합하는 시간을 말합니다. 또한 여행 휴가는 실제 요구에 따라 제공됩니다. 위의 모든 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함됩니다."가족 방문 휴가는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다.이 봄 축제 휴가는 토토 라이브 스코어으로 인해 연장 된 자연의 휴식 일입니다. 따라서 가족 휴가가 확장 된 봄 축제 휴가와 겹치면 상쇄 될 수 있으며 별도로 연기되지 않습니다.

3. 연장 봄 축제 휴가 토토 라이브 스코어 동안 결혼식과 사별 휴가와 물질 휴가가 상쇄 될 수 있습니까?

"National New Year Festival and Anniversary Holiday Adress"의 조항에 따르면, 결혼식 중에 법정 휴가 나 주말이 연기되어야하는지 여부와 사별 휴가는 우리나라의 법률에 대한 명확한 조항이 없습니다. 구체적인 세부 사항은 고용주의 규칙과 규정에 따라 다릅니다. 마찬가지로 휴가 상황에 대한 통일 규정은 없지만 휴가의 성격과 관련하여 휴가는 개인 휴가를 떠나고 휴가로 인해 급여를 줄일 수도 있습니다. 휴가는 근무 시간 동안 직장이 없을 때 휴가이며 직원들은 해당 가격을 지불합니다. 따라서 휴가가 봄 축제의 연장 된 휴가 기간과 겹치면 휴가를 연기해야합니다. 관련 국가 법률 및 규정이 연장 봄 축제 휴가 기간 동안 결혼 및 사별 및 사별 및 사별 휴가 여부를 명확하게 규정하지 않는다는 점을 감안할 때, 토토 라이브 스코어의 규칙과 규정이 이에 대한 조항과 관련 법률 및 규정을 위반하지 않으면 토토 라이브 스코어의 규칙 및 규정에 따라 구현 될 수 있습니다. 토토 라이브 스코어 규칙 및 규정이 규정되지 않은 경우 "National New Year Festival 및 Anniversary Holiday Corests"On "일부 시민들이 토요일이나 일요일에 휴일을 보내면 휴일을 보충하지 않을 것입니다", 원칙적으로, 토토 라이브 스코어들이 봄 축제 휴가 직후 토토 라이브 스코어들이 결혼식과 사별 휴가를 가면 교체 휴가를받지 않을 것입니다.

1. 의학 토토 라이브 스코어 계산

전 노동 사회 보장부가 발행 한 근로자에 ​​의해 부상을 입은 토토 라이브 스코어 직원의 의학적 기간에 대한 규정 (1과 2)에 따르면 (이하 노동 사회 보장부가 발행 한 근로자가 부상을 입었다.

토토 라이브 스코어 직원이 전염병 동안 소설 코로나 바이러스 폐렴에 감염되어 작동을 중단 해야하는 경우 진단 날짜부터 의학적 기간 정책의 시행에 대해 큰 논쟁은 없습니다. 의학 기간 규정 제 3 조에 따르면, 조직의 직원이 질병 또는 비 작업 부상으로 인해 치료 작업을 중단 해야하는 경우, 부대에서의 실제 근무 기간과 근무 기간에 따라 3 ~ 24 개월의 의학 기간을 받게되며 다음 표준에 따라 시행됩니다.

2. 봄 축제의 연장 휴가 토토 라이브 스코어 동안 의학 토토 라이브 스코어이 상쇄되고 연기 될 수 있습니까?

전 토토 라이브 스코어 사회 보장 부의 "구현에 따른<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>"(노동부 제 236 호 [1995])는 다음과 같이 규정하고있다."병가 토토 라이브 스코어 동안 공휴일, 공휴일 및 법정 공휴일이 포함되어있다. "

iii,토토 라이브 스코어 중 급여 지불 문제

봄 축제 연장 휴가 토토 라이브 스코어 동안 임금과 혜택을 지불하는 방법에 대한 응답으로, 현재의 법률, 규정, 규칙 및 관련 규범 적 법적 문서에 따라 현재의 법률, 규정, 규칙 및 관련 규범 적 법적 문서에 따라 고립 토토 라이브 스코어 동안 새로운 코로나 바이러스에 감염된 환자, 그리고 Guizhou의 관련 정책과 관련된 정책에 따라 조합 된 정책에 따라 고립 된 규범 적 법적 문서에 따라 고립 토토 라이브 스코어 동안 새로운 코로나 바이러스에 감염된 환자들에 대한 응답으로 Guizhou의 공급 표현과 관련이 있습니다. 다음은 다음과 같습니다.

1. 봄 축제 법률 휴가 토토 라이브 스코어 (1 월 25 일 -7 월 27 일):

(1) 정상 휴가중인 직원의 경우 일일 임금은 서명 된 토토 라이브 스코어 계약에 합의 된 표준에 따라 지불해야합니다.

(2) 휴가를받지 않은 직원의 경우 일일 임금은 서명 된 토토 라이브 스코어 계약에서 합의 된 표준의 300%를 기준으로 계산되어야합니다.

2. 봄 축제 휴가 (1 월 24 일, 1 월 28 일 -1 월 30 일) :

(1) 정상 휴가중인 토토 라이브 스코어의 경우 일일 임금이 지불되지 않을 수 있습니다.

(2) 휴가를받지 않은 직원의 경우 보상 휴가를 마련해야합니다. 휴가를 보충 할 수없는 경우, 서명 된 토토 라이브 스코어 계약에서 합의 된 표준의 200%에 따라 일일 임금을 지불해야합니다.

3. 봄 축제 휴가 토토 라이브 스코어 연장 (1 월 31 일 ~ 2 월 2 일) :

(1) 정상 휴가중인 토토 라이브 스코어의 경우 일일 임금이 지불되지 않을 수 있습니다.

(2) 휴가를받지 않은 직원의 경우 보상 휴가를 마련해야합니다. 휴가를 보충 할 수없는 경우, 서명 된 토토 라이브 스코어 계약에서 합의 된 표준의 200%에 따라 일일 임금을 지불해야합니다.

4. 작업 재개 지연 기간 (2 월 3 일 -2 월 9 일)과 근로 재개가 지연된 후 작업 재개 지연 기간은 토토 라이브 스코어 (2 월 10 일 이후의 특별한 상황)의 영향으로 인해 작업을 재개 할 수 없습니다. :

문서의 정신에 따르면, "토토 라이브 스코어의 업무 재개 재개를 지원하는 관계에 대한 의견", 전염병으로 인해 일 재개가 지연되거나 전염병으로 인해 직장 복귀를받지 않는 동안 정상적인 노동력을 제공하거나 모든 종류의 휴가를 제공하거나 직원들에게 정상적인 노동을 제공 할 수없는 다른 근로자들을 제공 할 수없는 다른 근로자들을 제공 할 수없는 다른 근로자들을 제공 할 수없는 직원들 또는 다른 근로자와 협의 할 수없는 직원들과 협의 할 수없는 직원들에게도 정상적인 노동을 제공 할 수없는 직원들 또는 다른 근로자들과 협의 할 수없는 직원들에게는 정상적인 노동을 제공 할 수없는 직원들 또는 다른 근로자들과 협의 할 수없는 직원들을 제공 할 수없는 직원들.

(1) 토토 라이브 스코어 정학 또는 생산 정지가 1 개의 임금 지불주기 내에있는 경우, 토토 라이브 스코어자의 임금은 토토 라이브 스코어 계약에 규정 된 표준에 따라 지불되어야한다.

(2) 1 회 이상 임금 지불주기가 필요한 경우, 직원이 정상적인 토토 라이브 스코어을 제공하는 경우 (직원이 집/외부 지역에서 일하는 상황을 포함 해야하는 경우) 직원에게 지불 한 토토 라이브 스코어 보수는 현지 최저 임금 표준보다 낮지 않아야합니다.

(3) 직원이 정상적인 노동을 제공하지 못하는 경우, 토토 라이브 스코어은 생활비를 지불해야하며 생활비 표준은 기숙지 주가 규정 한 조치에 따라 구현되어야합니다.

(4) 근로 명령 재개에 의해 제한되지 않은 토토 라이브 스코어이 직원의 업무를 준비하는 경우 법에 따라 임금을 지불해야합니다.

(참고 : 재개 기간이 지연된 후에도 전염병의 영향으로 인해 기간이 여전히 재개 될 수 없습니다.이 기간은 새로운 크라운 전염병에 의해 크게 영향을받는 관광, 케이터링, 교통 등과 같은 토토 라이브 스코어에 적용 할 수 있습니다. 이러한 토토 라이브 스코어은 자신의 상황에 따라 업무 중단 및 생산 기간을 합리적으로 계산해야합니다.)

법정 공휴일 동안 근로자가 초과 근무를하는 경우 고용주가 지불 해야하는 초과 근무 임금에 대해, 3 배나 3 배나 전체 지불이 3 배입니까? 근로자가 주말에 초과 근무를하는 경우 고용주가 지불 해야하는 초과 근무 급여는 두 번 또는 총 지불이 두 번이어야합니까? 이 법적 문제에는 중재 재판과 전국의 인민 법원 재판에는 두 가지 판단 기준이 있습니다. 3 배의 지불은 2 배의 지불과 동일하기 때문에 3 배의 지불에 토토 라이브 스코어 다음 설명이 선택됩니다.

첫 번째 의견 :

총 급여는 3 번 지급되며, 기초는 중국 인민 공화국의 노동법 제 44 조 (2018 년 개정) 규정입니다. "다음 상황이 발생하면 토토 라이브 스코어주는 다음 표준에 따라 근로자의 임금보다 더 높은 임금을 지불해야합니다. 임금의 300%. " 법정 휴가 자체에는 임금의 1 배가 포함되어 있기 때문에 임금의 2 배를 지불하는 것으로 충분합니다.

두 번째 의견 :

근로자는 초과 근무 임금 3 회를 지불해야합니다. 전 노동부는 "임금 지불에 관한 임시 조항에 관한 문제에 관한 보충 조항"(1995 년 5 월 12 일, 노동부 [1995] No. 226)에 명확하게 언급된다. 광저우 노동국의 "근무 시간과 관련된 문제에 토토 라이브 스코어 답변"(1997-09-10, 노동부 [1997] No. 271)에 토토 라이브 스코어 답변에서, 근로자가 법정 휴가에 초과 근무를 할 경우 임금의 300% 이상 임금을 지불해야한다. 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 초과 근무 계산에 토토 라이브 스코어 설명은 법정 휴일에 초과 근무를하면 일일 임금 3 배를 지불 할 것이라고 분명히 밝혔다. 주말에 초과 근무를하는 경우 표준 근무 시간 시스템을 구현하는 회사는 보상 휴가를 제공하거나 매일 두 배의 임금을 지불 할 수 있습니다. 모든 지불은 별도로 이루어집니다.

저자는 법정 공휴일 동안 근로자가 초과 근무를한다는 두 번째 의견을 선호합니다. 토토 라이브 스코어주는 정상적인 근로 임금을 지불하는 것 외에도 3 배의 초과 근무 임금을 지불해야합니다.

1. 우리나라의 노동 계약법 제 85 조에 따르면, 토토 라이브 스코어은 표준에 따라 정상적인 노동을 제공하는 직원에게 즉시 임금을 지불해야합니다. 노동 보수가 지급되지 않거나 표준에 따라 지불되지 않은 경우, 직원은 추가 보상 또는 재무 보상에 대한 책임이 있습니다.

2. 토토 라이브 스코어 예방 및 통제 임금 지불 지연에 영향을 미치는 토토 라이브 스코어 예방 및 통제로 인해 임금 지불 지연이 적시에 노동 보수를 지불하지 못하는 경우가 있습니까?

고용주가 토토 라이브 스코어 예방 및 통제로 인해 임금 지불을 지연시키는 경우, "폐작"으로 간주되며 적시에 노동 보수를 지불하지 않는 것을 구성하지 않습니다. 그러나 회사는 직원에게 서면 통지를 발행하고 정상적인 생산 및 운영에 영향을 미치는 분쟁을 피하기 위해 의사 소통하고 설명하는 것이 좋습니다.

iv,전염병의 영향을받는 중소 토토 라이브 스코어이 생산, 운영 및 건강 개발을 유지하는 방법

"토토 라이브 스코어의 업무 및 생산 지원에 대한 의견", 모든 지방, 자치 지역, 중앙 정부 및 Xinjiang 생산 및 건설 군단의 인적 자원 및 사회 보장국 (BOREAU), 노조 연합 연합, 토토 라이브 스코어 연합/토토 라이브 스코어가 협회 및 공동 연합을 강화해야하며, 공동체를 강화해야합니다. 토토 라이브 스코어이 온라인 채용 서비스를 통해 채용 비용을 줄이고 교육 수수료 보조금 정책 및 소규모 및 소토토 라이브 스코어 노동 조합 자금 지원 정책을 잘 활용하고 온라인 무료 교육을 제공하는 데 도움이되는 토토 라이브 스코어에 대한 부담.

"전염병 예방 및 통제 기간 동안의 노동 관계 문제에 대한 통지의 관련 조항", "업무 및 생산을 재개하는 토토 라이브 스코어 지원에 대한 의견"및 "인적 자원 및 사회 안보부의 통지에 대한 통지 및 사회 보안은 전염병 및 통제 기간에 대한 적절히 적절히 처리하는 동안 노동 관계 및 사회 보안 사무소의 통지", 생산에 대한 영향력과 운영에있어서의 영향력이 어려워지면서 " 급여, 직무 회전 및 근무 시간 단축으로 직원과상의하여 직무를 안정화시킬 수 있으며 직원을 해고하거나 더 적은 직원을 해제하지 않도록 노력할 수 있습니다. 임금을 지불 할 능력이없는 사람들의 경우 토토 라이브 스코어은 노동 조합 또는 직원 대표와 협상하여 토토 라이브 스코어이 자본 회전율에 대한 압력을 줄이기 위해 지불을 연기하도록 안내되어야합니다.

1. 토토 라이브 스코어과 협의하여 급여를 조정하는 특정 방법은 다음과 같습니다.

(1) 급여 확인 서신 또는 관련 노동 계약을 직원과 양도하기위한 보충 계약에 서명하십시오. 계약의 내용에는 노동 계약 변경 이유, 계약 시작 기간, 계약 중 근무 시간, 직무 위치, 노동 기간 계산, 사회 보험 지불 및 계약 중 임금 및 혜택 (기본 임금, 보조금, 보너스, 성과 등)과 같은 문제가 포함되지만 제한되지는 않습니다. 토토 라이브 스코어은 불필요한 분쟁을 피하기 위해 직원으로부터 서면 계약을 획득하려고 시도하는 것이 좋습니다.

(2) 토토 라이브 스코어 규칙 및 규정을 수정합니다. 노동 계약법 제 4 조에 따르면, 고용주가 노동 보수와 같은 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 또는 주요 문제를 공식화하거나 수정하거나 결정할 때, 노동 조합 또는 직원 대표와의 논의를 통해 계획과 의견을 제시하고, 노동 조합 또는 직원 대표와 협상하고 결정해야합니다.

규칙 및 규정 및 주요 문제를 시행하는 과정에서, 노동 조합 또는 직원이 부적절하다고 생각하면 토토 라이브 스코어주에게 제안하고 상담을 통해이를 수정하고 개선 할 권리가 있습니다. 토토 라이브 스코어주는 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 및 주요 물질 결정을 공개하거나 근로자에게 근로자에게 알리야합니다.

2. 전염병 예방 및 통제 기간 동안, 토토 라이브 스코어은 관련 전염병 예방 및 통제 업무 요구 사항을 구현하고 "대면"서비스를 최대한 많이 구현해야합니다. 토토 라이브 스코어은 엔터프라이즈 공식 웹 사이트, 이메일, 화상 회의, WeChat, 전화, SMS 및 기타 플랫폼을 통해 인터넷을 통해 의견 및 서명 계약을 구할 수 있습니다. 그러나 위의 방법을 통해 관련 문제를 처리 할 때 관련 레코드를 최대한 참조 할 수 있도록 유지해야합니다.

토토 라이브 스코어은 사회적 책임, 직원 손실 비용 및 인간화 된 관리의 측면을 종합적으로 고려하고 실제 조건에 따라 근무 시간을 정리하고 고용 방법을 조정하는 방법을 유연하게 채택하고 직원과 협의하여 노동 계약을 수행하여 직원 소득 및 보상으로 인한 손실의 균형을 이루어야합니다.

"토토 라이브 스코어의 업무 및 생산 재개 지원에 대한 의견"에 따르면, 토토 라이브 스코어의 부담을 줄이고 실업 보험 직무 안정성 환불 정책을 잘 활용하기 위해 다양한 조치를 취해야합니다. 전염병의 영향으로 직원을 해고하거나 직원이 적은 직원을 해고하지 않는 중소 토토 라이브 스코어의 경우, 더 많은 토토 라이브 스코어에 혜택을주기 위해 해고율 표준이 완화 될 수 있습니다.

구이 저우 지방을 예로 들어 봐, "토토 라이브 스코어 지원 토토 라이브 스코어 및 사회 보안의 실업 보험 업무의 안정적인 직업 작업을 추가로 개선하기위한 기숙사 주정부 인적 자원 및 사회 보장국과 기숙사 주정부 재무부의 통지에 따르면 (Guizhou Department of Human Resources and Social Security) (2015)의 모든 조건을 충족시킬 수있는 모든 조건을 충족시킬 수 있음)

(1) 생산 및 운영 활동 국가 및 지역 환경 보호 정책을 준수;

(2) 법에 따라 실업 보험에 참여하고 실업 보험료를 전액 지불하십시오;

(3) 전년도 해고 나 해고율은 조정 된 지역의 등록 된 도시 실업률보다 낮지 않았습니다.

(4) 토토 라이브 스코어 금융 시스템은 건전하고 관리 및 운영 표준입니다.

특정 응용 프로그램 절차: 응용 프로그램 요구 사항을 충족하는 토토 라이브 스코어 (피보험 장소의 사회 보험 기관에서 사회 보험 등록을 신청하는 토토 라이브 스코어)은 실업 보험 보험 가입자 (보험 자리로 언급 된 이하)와 같은 수준에서 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서의 직무 안정성 보조금을 신청할 수 있습니다.

특별 응용 프로그램 정보: 토토 라이브 스코어이 보험 가입 장소의 같은 수준의 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서로 가면 직무 안정성 보조금 (5 부) :

(1) 현재 연도의 직무 안정성 보조금 회사의 신청에 토토 라이브 스코어 보고서. 이 보고서에는 회사의 실업 보험 참여, 환경 보호 정책 준수, 직원을 해고하지 않기 위해 취한 조치 및 전년도의 해고가 적은 규모 (해고율을 계산해야 함), 고용을 안정화하기위한 조치 및 회사의 직무 안정성 보조금에 토토 라이브 스코어 사용 계획;

(2) "직업 안정성 보조금 승인 양식을위한 엔터프라이즈 응용 프로그램";

(3) 실업 보험 담당자의 목록과 문서는 실제로 Enterprise Application 연도의 전년 1 월과 12 월에 지불했습니다.

참고 : 위는 공공 정책에 명시된 정보이며 특정 구현 상태는 관련 정부 부서의 특정 구현 상태에 따라야합니다.

"새로운 코로나 바이러스 폐렴 토토 라이브 스코어의 예방 및 통제 동안 사회 보험에 효과적으로 일하는 동안 인적 자원 및 사회 보장 부의 일반 사무소의 통지서의 관련 조항에 따르면, 인적 자원 및 사회 보안 밍디안의 감독 [2020] No. 7). 마감일과 취급 기관은 즉시이를 수락해야합니다. 유연한 고용 직원 및 도시 및 농촌 거주자의 경우 2020 년에 일회성 상환 또는 정기적 인 사회 보험 보험료 지불에 대한 시간 제한 요건이 적시에 보험 및 지불을 신청하지 못하면 토토 라이브 스코어이 끝나고 시스템에 표시됩니다.

구이 저우 지방을 예로 들어 봐, 첫째, 토토 라이브 스코어 직원 연금 보험 및 실업 보험 측면에서, 지역은 선언 및 지불 기간의 적절한 조정 또는 연장, 공개 계약 공제, 은행 교환, 온라인 지불 및 보험 및 급여에 참여하는 기타 방법을 채택 할 수 있습니다. 둘째, 전염병의 영향으로 인해 임시 생산 및 운영 어려움에 직면하고 실제로 전체 사회 보험료를 지불 할 수없고, 연금 보험, 실업 보험 및 업무 관련 부상 보험료는 보험 회사의 사회 보험 기관의 승인으로 지연 될 수 있으며, 전자 기간은 최대 6 개월입니다. 연체 지불 수수료는 이연 지불 기간 동안 면제되며 직원들은 규정에 따라 법에 따라 사회 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 연기 된 지불 기간이 만료 된 후, 토토 라이브 스코어은 연기 된 지불금 인 사회 보험 보험료를 완전히 지불 할 것이며, 이는 피보험자의 개인적 권리와 이익에 영향을 미치지 않습니다.

따라서 전염병과 싸우기 위해 토토 라이브 스코어 안정성을 유지하는 토토 라이브 스코어은 보험 가입 한 비즈니스를 연기 할 수 있습니다.

새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 전염병의 예방 및 통제에 대한 훌륭한 일을하기 위해 은행 및 보험 산업의 금융 서비스 강화에 대한 통지의 관련 요구 사항 및 지침에 따라 (은행 및 보험 규제위원회 [20] No. 10) 및 "새로운 코로 와이러스에 대한 추가 강화에 대한 통지 및 통제" (Yinfa [2020] No. 29), 모든 은행 및 보험 기관은 제조, 소규모 및 소토토 라이브 스코어 및 민간 토토 라이브 스코어과 같은 주요 영역에서 신용 지원을 강화해야합니다. 금융 기관은 내부 자원 할당, 인센티브 평가 계약 등에 대한 서비스 역량 구축을 강화하고, 소규모 및 마이크로 토토 라이브 스코어 및 민간 토토 라이브 스코어에 대한 지원을 계속 증가시키고, 대출 성장률을 유지하며, 포괄적 인 금융 비용을 줄이고, 제조업의 중간 및 장기 대출 발행을 효과적으로 구현해야합니다.

구이 저우 지방을 예로 들어 봐에 따르면, "기숙사 국민 정부의 일반 사무소의 통지에 따르면, 중소 토토 라이브 스코어의 안정되고 건전한 개발을 촉진하기 위해 새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병에 대한 대응에 대한 Guizhou Province 정부의 통지에 따르면, 토토 라이브 스코어의 압력을 강화하는 데 도움을주기 위해 정제력을 높이기 위해 정수를 돕기 위해 정제력을 높이기 위해 정제력을 높이기 위해 정제력을 높이기 위해 정수를 돕습니다. 비용, 보증 보증 금리 감소 및 대출이자 보조금 시행. 첫째, 전염병에 의해 크게 영향을받은 산업 및 토토 라이브 스코어의 토토 라이브 스코어의 경우, 우리는 관련 토토 라이브 스코어, 특히 중소 규모의 토토 라이브 스코어을 지원하기위한 원금 및 비상 대출 양도 및 기타 조치와 같은 조치를 유연하게 사용할 것입니다. 둘째, 전염병의 영향을 받고 신용으로 인해 대출 상환에 어려움이있는 중소 토토 라이브 스코어의 경우, 은행 기관 및 지역 금융기구는 토토 라이브 스코어이 금리를 적절하게 인하하고, 기한이 지난 금리를 낮추거나, 상환 기간을 조정하거나, 대출을 맹목적으로 철회하거나, 대출을 억제해야함으로써 토토 라이브 스코어이 어려움을 극복하도록 도와야합니다. 2020 년 주에있는 중소 토토 라이브 스코어의 신용 잔액은 2019 년 같은 기간의 잔액보다 낮지 않습니다.

토토 라이브 스코어은 전염병 예방 및 통제 기간 동안 현지 금융 신용 정책에 세심한주의를 기울여야하며 금융 기관과의 원활한 커뮤니케이션 채널을 적극적으로 설정하고 비즈니스 금융, 생산 및 판매 상태, 펀드 격차 등에 대해 금융 기관에 적시에보고하고 신용 공물을 얻기 위해 노력합니다. 동시에, 우리는 대출 만료에 가까운 자금을 확장하여 충분하고 안정적인 자본 흐름을 보장하고 회사가 전염병의 어려움을 성공적으로 극복 할 수 있도록 노력합니다.

구이 저우 지방을 예로 들어 봐, "새로운 코로나 바이러스 폐렴 토토 라이브 스코어의 예방 및 통제 중에 Guizhou 지방 인적 자원 및 사회 보장국의 사무실 통지의 관련 조항에 따르면, 새로운 코로나 바이러스 폐렴 토토 라이브 스코어의 예방 및 통제 중에 노동 관계를 적절히 취급하는 데 대한 통지에 따르면, 직원들에게 직원을 대가로 일한 직원들을 위해 직원들에게 일을하지 않은 직원들은 직원들을 위해 직원들을 위해 직원들에게주는 직원들을 위해 직원들을 위해 직원들을 위해 직원들을 위해 직원들에게 일을하지 않았다.

"직원을위한 연간 휴가에 토토 라이브 스코어 규정"의 제 3 조에 따르면, 직원이 총 10 년 미만 동안 일한 경우, 5 일의 연간 휴가를 가져야합니다. 만약 그가 10 년 이내에 일한 경우, 그는 연간 휴가 10 일을 가질 것입니다. 그가 20 년 이상 근무한 경우, 15 일의 연간 휴가를 가질 것입니다.

V,토토 라이브 스코어 예방 및 통제 중 노동 분쟁을 다루는 방법

노동 분쟁 사건은 광범위한 민사 사건이지만, 취급 절차는 일반 민사 사건과는 매우 다릅니다. 노동 분쟁 중재 및 중재법에 따르면, 우리 나라는 "한 번의 조정, 한 번의 판결, 두 번의 재판 및 중재 전"노동 분쟁 사례에 토토 라이브 스코어 "한 번의 판결"을 채택하지만, 그 중 "한 번의 재판"은 절대적인 "한 번의 판결, 두 번의 판결, 두 번의 재판, 두 번의 재판, 두 번의 재판, 두 번의 재판"에서 변경되었습니다. 분쟁 당사자는 중재, 노동 중재 및 소송을 통해 노동 분쟁을 해결할 수 있습니다.

1. 당사자들이 토토 라이브 스코어의 영향으로 인한 노동 및 인원 분쟁 중재에 대한 법령 내에서 노동 및 인력 분쟁 중재를 신청할 수없는 경우, 중재 제한 법령을 계산하는 방법은 무엇입니까?

"토토 라이브 스코어 예방 및 통제 기간 동안의 노동 관계 문제에 대한 통지"제 3 조에 따르면 다음과 같은 다른 상황에서 처리 할 수 ​​있습니다.

(1) 중단 된 시간 제한. 당사자들이 토토 라이브 스코어의 영향으로 인해 법정 기간 내에 노동 및 인력 분쟁 중재를 신청할 수없는 경우, 중재 법령은 중단됩니다. 중재 제한 기간은 제한 기간 중단 이유가 제거 된 날로부터 계속 계산됩니다.

(2) 검토 한계가 연기됩니다. 중재 기관이 토토 라이브 스코어의 영향으로 인해 법정 시간 제한 내에서 사건을 듣기가 어려운 노동 및 인력 분쟁 중재 기관이 어려운 경우, 시험 기간은 그에 따라 연기 될 수 있습니다.

2. 토토 라이브 스코어 및 소송 활동의 영향 중 소송 기간을 어떻게 처리해야합니까?

(1) 민법의 일반 원칙에 따라, 민법의 일반 원칙 및 기타 관련 조항에 따르면, 제한 법령 기간의 지난 6 개월 이내에 장관으로 인해 제한 법령을 행사할 수없는 경우 제한 법령은 정지되어야합니다. 토토 라이브 스코어이 있지만, 모든 계약의 성과에서 막힘이 발생했음을 의미하지는 않습니다. 따라서 계약 수행 중에 토토 라이브 스코어과 같은 부대 장 막힘 사건이 발생했으며 제한 법령 후 6 개월 이내에 발생했으며 제한 법령이 청구 될 수 있으며 제한 법령이 정지 될 수있는 증거가 수집되어야합니다.

(2) 민사 소송법 제 82 조에 따르면, 토토 라이브 스코어 만료의 마지막 날이 휴일이라면, 휴가 후 첫날은 토토 라이브 스코어 만료 날짜입니다. 따라서 2020 년 봄 축제 휴가는 2020 년 2 월 2 일로 연장 될 것입니다. 항소 토토 라이브 스코어의 마지막 날, 증거 토토 라이브 스코어 등이 연장 된 봄 축제 휴가 토토 라이브 스코어에 만료되면 2 월 3 일로 연기되어야합니다. 따라서 달리 규정되지 않는 한, 소송 및 소송 대리인은 적용 토토 라이브 스코어 내에 관련 소송 활동을 수행해야합니다. 그렇지 않으면, 부작용은 그 자체로 발생합니다.

지방 정부 부서가 규정 한 작업 재개 연기 날짜는 주정부가 규정 한 법정 휴가 나 휴식의 날이 아닙니다. 토토 라이브 스코어 예방 및 통제를위한 비상 조치이며, 관련 소송 기간 계산을 중단하기 위해 관련 법적 조항을 적용 할 수는 없습니다. 그러나 지역 중재 기관과 법원이 관련 기간을 연장 할 수있는 특정 규정을 발행하는 경우에는 적용되지 않습니다.

민사 소송법 제 83 조에 따르면, 당사자가 저항 할 수없는 이유 또는 기타 합법적 인 이유로 마감일을 지연시키는 경우, 인민 법원은 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 지연된 마감일을 신청할 수 있습니다. 허용 여부는 인민 법원에 의해 결정됩니다. 당사자가 토토 라이브 스코어의 영향으로 인해 적시에 관련 소송 활동을 수행 할 수없는 경우, 관련 증거를 수집하는 데주의를 기울여야합니다. 그렇지 않으면 관련 부서가 필요한 인증서를 발급해야합니다.