1. 스포츠 토토 사이트 추천 및 사회 보장 정보
1
2025 년 일회성 작업 사망 보조금의 스포츠 토토 사이트 추천 1083,760 Yuan
2025 년 1 월 17 일, National Bureau of Statistics는 최신 데이터를 발표했습니다. 2024 년 미국의 도시 거주자의 가처분 소득은 54,188 위안이었습니다. "업무 부상 보험 규정"제 35 조에 따르면, 일회성 업무 관련 사망 수당 스포츠 토토 사이트 추천 전년도에 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다. 따라서 2025 년의 일회성 업무 관련 사망 수당 스포츠 토토 사이트 추천 1083,760 위안이어야합니다.
Long 스포츠 토토 사이트 추천 QR 코드를 읽을 수 있도록
2
1225185_1225204
2025 년 1 월 1 일, 인사 스포츠 토토 사이트 추천 보장부는 "유연한 퇴직 시스템을 이행하기위한 중간 조치"를 발표했습니다. 이전에 발표 된 "퇴직을 지연시키기위한 법적 퇴직 연령 이행에 대한 국가 인민 의회의 상임위원회의 결정"에 따르면, 우리나라는 2025 년 1 월 1 일부터 법적 퇴직 연령을 점진적으로 지연시키는 정책을 이행 할 것입니다. 점진적 지연 보유 시스템을 이행하기위한 주정부의 지원 정책으로서,이 측정은 융통성있는 체계와 의무를 이행하는 방법에 대한 조항을 이끌어 냈습니다. 근로자 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장 기관은주의를 기울일 것으로 예상됩니다.
3
인적 자원 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장부는 "올해 직원의 월 평균 근무 시간과 임금의 전환에 대한 통지"
2025 년 1 월 1 일, 인사 스포츠 토토 사이트 추천 보장부는 "인적 자원 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장 부의 월 평균 근무 시간과 임금의 전환에 대한 통지"를 발표했다 (인사 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장 부 [2025] No. 2). 국무위원회의 수정안에 따르면<全国年节及纪念日放假办法>1229658_1229898
4
인사 스포츠 토토 사이트 추천 보장부 총재 및 기타 사람들은 "실업 보험 서비스의 품질과 효율성을 더욱 개선하는 데 통지"
2024 년 12 월 30 일, 인사 스포츠 토토 사이트 추천 보장부는 "실업 보험 서비스의 품질과 효율성을 더욱 개선하는 데 통지"(인사 스포츠 토토 사이트 추천 보장 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장 기 [2024] No. 60). 이 통지는 주로 다음을 포함하여 실업 보험 서비스의 품질과 효율성을 향상시키는 일련의 규정을 제시합니다. 1. 실업 보험 신청 검토의 효율성 향상. 검토는 신청서 수령일로부터 영업일 기준 10 일 이내에 완료해야합니다. 검토가 실패하면 사유와 취급 방법을 실직자에게 적시에 정확한 방식으로 설명해야합니다. 2. 작업 절차를 최적화하면 모든 지역은 실업 보험 신청 및 실업 등록의 통합 처리를 적극적으로 홍보해야합니다. 3. 노인 실업자의 보호를 강화하고 전환 인력 정책과 좋은 관계를 맺습니다. 2024 년 12 월 31 일에 실업 보험 혜택 (갱신 포함)을받는 사람들의 경우 법정 퇴직 연령 개혁은 지불 기간 만료 (승인 된 갱신)에 의존합니다 (이하 "개혁") 이행 후 법적 퇴직 연령은 1 년 이상이지만, 개혁이 이행되기 전 법적 퇴직 연령, 신청시 실업 보험은 개혁의 이행 전의 법적 퇴직 연령까지 계속해서 지불 될 수 없을 것입니다. 규정에 따라 실업 보험 혜택을받는 사람들을위한 보험 (출산 보험 포함) 보험 및 지불 절차.
5
베이징 인적 자원 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장 "유연한 조기 퇴직 통지를위한 모델 텍스트"및 "유연한 지연 퇴직 계약을위한 모델 텍스트"
1 월 10 일, 베이징 인적 자원 및 사회 보장의 공식 웹 사이트는 "유연한 조기 퇴직 통지를위한 모델 텍스트"와 "기업 및 기타 스포츠 토토 사이트 추천에 대한"유연한 지연 퇴직 계약을위한 모델 텍스트 "를 발표했습니다. 베이징 고용주가 융통성있는 조기 퇴직 또는 지연된 퇴직을 처리하기 위해 직원과 협상 해야하는 경우, 유연한 인적 자원 및 사회 보장에 대한 모델 텍스트를 참조 할 수 있습니다.
6
Guizhou Province 최저 스포츠 토토 사이트 추천 표준 조정
Guizhou 지방의 인적 자원 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장국 (Guizhou Human Resources and Social Security and Social Security 및 Social Security 및 Social Security)이 발행 한 "Guizhou Province의 최저 임금 표준 조정에 대한 통지"에 따르면, Guizhou 지방의 최소 임금 표준은이 지역에 따라 조정됩니다. 한 달에; 클래스 II 영역 : 한 달에 1,980 위안; 클래스 I 영역 : 한 달에 1,890 위안. (2) 파트 타임 고용에 대한 최소 시간당 임금 표준은 카테고리 1 : RMB 22.4 시간; 카테고리 2 : 시간당 RMB 20.8; 카테고리 3 : 시간당 RMB 19.8. 월간 최저 임금 표준에는 근로자가 개별적으로 지불 해야하는 스포츠 토토 사이트 추천 보험료 및 주택 섭리 기금이 포함됩니다. 초과 근무 환경에서 근로자에게 지불 된 수당 및 초과 근무, 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해, 법률, 규정 및 주에 의해 규정 된 근로자의 복지 혜택과 같은 조건은 포함되지 않습니다. 파트 타임 고용의 최소 시간당 임금 표준에는 기본 연금 보험료 및 고용주가 지불 한 기본 의료 보험료가 포함됩니다. 이 조정의 최저 임금 표준은 2025 년 2 월 1 일부터 시행됩니다.
7
Fujian Province 2025 년 최저 스포츠 토토 사이트 추천 표준을 발표
"우리 지방의 최저 임금 기준 발표에 대한 후지안 지방 인적 자원 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장국의 통지"(후지안 인사 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장 문화 [2025] No. 14)에 따르면, 조정 된 주 월간 임금 표준 및 파트 타임 최소 기업 표준 및 Scope를 발표했습니다. 임금 표준은 2025 년 4 월 1 일부터 구현 될 예정입니다. 특정 신청 범위와 해당 최저 임금 기준은 공식 웹 사이트에 적용됩니다.
8
Sichuan Province 최저 스포츠 토토 사이트 추천 표준 조정
2025 년 1 월 9 일, 사천 지방은 "이 지방의 최저 임금 표준 조정에 대한 통지"(Chuanfu Gui [2024] No. 4)를 발표했다. 통지에 따르면, 1. 주의 월 최저 임금 표준 (i)의 첫 번째 계층은 다음과 같습니다. 월 2,330 위안 (하루 107 위안); (ii)는 두 번째 계층입니다 : 월 2,200 위안 (하루 101 위안). 2. 주에서의 파트 타임 고용을위한 최저 임금 표준 (i) 첫 번째 수준 : 시간당 23 위안; (ii) 두 번째 수준 : 시간당 22 위안. 이 통지는 또한 고용주가 근로자에게 식량과 숙박 시설을 제공하는 경우 근로자에게 지불 한 임금이 현지 최저 임금 표준보다 낮을 수 없다고 규정하고 있습니다. 모든 도시 (현)는 가능한 빨리 지역 현실에 적합한 특정 표준을 다시 선택하고 지방 정부의 확인 후 10 일 이내에 제출하기 위해 인적 자원 및 스포츠 토토 사이트 추천 보장국에 제출해야합니다. 이 통지는 2025 년 1 월 1 일부터 시행되며 3 년 동안 유효합니다.
9
Xinjiang 최저 스포츠 토토 사이트 추천 표준 조정
2024 년 12 월 20 일, Xinjiang은 "Xinjiang Uygur 자율 지역의 최저 임금 표준 조정에 스포츠 토토 사이트 추천 통지"(Xinzhengfa [2024] No. 66)를 발표했습니다. 통지에 따르면, 지구의 최저 임금 표준은 지역별로 3 단계로 나뉩니다 (각 레벨 및 해당 지역에 스포츠 토토 사이트 추천 자세한 내용은 공식 웹 사이트 참조). 월 최저 임금 표준의 3 가지 수준은 2070 위안, 1890 위안 (Tashkurgan Tajik Autonomous County는 1,900 위안으로 구현 됨), 1,750 위안이며, 시간당 최저 임금의 3 가지 수준은 20.7 위안, 18.9 위안 (Tashurgan Tajik Autonomous County Is 19.0 Yuan), 17. 위안. 월 최저 임금 표준은 정규직 근로자에게 적용되며 시간당 최저 임금 표준은 파트 타임 근로자에게 적용됩니다. 조정 된 최저 임금 표준은 2025 년 1 월 1 일부터 시행됩니다.
2. 호이티아 댓글
베이징의 전형적인 사례의 해석 : 집행 유예 기간 동안 여러 번 늦는 것은 스포츠 토토 사이트 추천 조건에 대한 자격이없는 것으로 간주되었습니다
사례 소개
GUO는 2023 년 4 월 26 일에 기술 스포츠 토토 사이트 추천에 합류하여 라이브 방송 운영에 종사했습니다. 노동 계약은 보호 관찰 기간이 2 개월이라고 규정하고 있습니다. Guo가 스포츠 토토 사이트 추천에 합류 한 후 15 번의 늦은 행동을했습니다. 그의 지체의 이유는 대부분 도로에서 교통 체증, 아침 식사를 지연시키고 엘리베이터를 너무 오래 기다리는 것이 었습니다. 기술 스포츠 토토 사이트 추천는이 기간 동안 Guo를 반복적으로 상기시켜 문제를 해결 해달라고 요청했지만 그 효과는 좋지 않았습니다. 2023 년 6 월 21 일, 기술 스포츠 토토 사이트 추천는 보호 관찰 기간이 고용 조건을 충족시키지 못하고 GUO와의 노동 계약을 종료했다는 이유로 GUO에 "보호 관찰 기간 해고 통지"를 전달했습니다. Guo는 스포츠 토토 사이트 추천에 합류했을 때 기술 스포츠 토토 사이트 추천가 늦은 도착 수와 고용 조건 사이의 관계에 대해 서면으로 동의하지 않았다고 믿었습니다. 그는 늦었지만 고용 조건을 충족시키지 못한 상황을 구성하지는 않았습니다. 기술 스포츠 토토 사이트 추천는 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상을 지불해야합니다. 나중에 중재위원회는 GUO의 중재 요청을 거부하기로 판결했다.
Haotian Comments
이 사건은 베이징 스포츠 토토 사이트 추천 및 인원 분쟁 중재에 의해 발행 한 베이징 스포츠 토토 사이트 추천 및 인원 분쟁 중재의 전형적인 10 가지 사례 중 하나입니다. 우리나라의 스포츠 토토 사이트 추천 계약법 제 39 조에 따르면, 근로자가 고용 조건을 충족하지 않으면 단위는 일방적으로 스포츠 토토 사이트 추천 계약을 종료 할 수 있습니다. 보호 관찰 기간은 고용주와 직원이 고용 초기 단계에서 서로를 조사하고 이해하는 기간입니다. 직원은 업무 내용, 근무 조건 등을 이해할 수 있으며 고용주는 직원의 실제 작업 능력이 직무 위치에 적합한 지 확인할 수 있습니다. 장기적이고 안정적인 스포츠 토토 사이트 추천 관계를 확립할지 여부를 결정하기 위해 서로에 대한 이러한 종류의 상호 검사는 효과적인 양방향 선택의 효과적인 형태입니다. 우리 나라의 스포츠 토토 사이트 추천 계약법의 조항에 따르면, 집행 유예 기간 동안 직원이 고용주에게 3 일 전에 고용주에게 통지하면 스포츠 토토 사이트 추천 관계를 종료 할 수 있습니다. 집행 유예 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 입증 된 경우 고용주는 스포츠 토토 사이트 추천 계약을 종료 할 수도 있습니다. 집행 유예 기간 조건 및 보호 관찰 기간 종료는 실제로 "인증 된"및 "채용 조건"측면에서 많은 논란을 일으켰으며, 이는 고용주가 집행 유예 기간 종료 조건을 적용 해야하는 엄격한 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 집행 유예 기간 동안 직원들에게보다 명확하고 정량화 가능한 고용 조건을 설정해야하며 고용 조건에 정보를 제공해야합니다. 둘째, 집행 유예 기간 직원이 종료되면 집행 유예 기간 직원을 평가해야하며 평가 결과에 따르면 직원이 직원의 고용 조건을 충족하지 못한다는 것을 보여줍니다. 이 경우이 경우 직원 매뉴얼의 집행 유예 기간 동안이 부서가 출석률을 정량적으로 규정하지는 않았지만, 중재위원회는 근로자가 준수 해야하는 가장 기본적인 스포츠 토토 사이트 추천 분야로서 적시 출석 판결에 근거하여 직원 중재 요청을 거부했습니다. 우리의 변호사들은 고용주가 집행 유예 기간을 합법적으로 합법적으로 설정하고 고용 조건에 대해 명확하고 정량적으로 조항을 만들 수 있으며 집행 유예 기간 인 보호 관찰 기간을 최대한 활용할 수 있으며 직원이 직무 요건을 충족하는지 종합적으로 확인합니다. 동시에, 적용 가능한 집행 유예 기간이 고용 조건을 충족시키지 못하면, 직원은 법에 따라 그에 따라 그에 따라 평가되어 불법 종료의 위험을 방지하기 위해 평가 결과의 집행 유예 기간을 직원에게 알릴 필요가 있습니다.
베이징의 전형적인 사례의 해석 : 스포츠 토토 사이트 추천주는 이해 상충의 끊임없는 지원을 받았습니다
YU는 2009 년 12 월 1 일에 항공 정보 컨설팅 스포츠 토토 사이트 추천에 합류하여 재무 관리자로 일했습니다. 2017 년 6 월, YU는 스포츠 토토 사이트 추천의 이사 및 총괄 책임자로 근무했으며 스포츠 토토 사이트 추천의 최고 책임자였습니다. Aviation Information Consulting Company의 "직원 매뉴얼"은 스포츠 토토 사이트 추천 규칙 및 규정을 심각하게 위반 한 것으로 나타났습니다. 스포츠 토토 사이트 추천는 경제적 보상을 지불하지 않고 직원들과의 노동 계약을 종료하고 법에 따라 손실을 회수 할 권리를 보유 할 것입니다. "스포츠 토토 사이트 추천의 정보, 기술 또는 장비를 경쟁사 또는 기타 단위를 위해 일하기 위해 스포츠 토토 사이트 추천의 동의없이 다른 고용주와의 노동 관계를 확립하는 것, 정상적인 작업 프로세스 또는 절차를 수행하지 못하고 스포츠 토토 사이트 추천에 대한 상당한 손실을 일으키고 스포츠 토토 사이트 추천의 코드를 유발합니다." 이해 상충 부분 : "직원은 직원에게 개인 혜택을 가져올 수있는 스포츠 토토 사이트 추천 및 고객, 공급 업체 또는 타사 제공 업체 간의 거래에 참여하지 않습니다. 직원의 친구 또는 가족 구성원이 중요한 고객, 공급 업체 또는 경쟁자에게 중요한 경제적 이익을 가질 수 있다면 법률 고문 또는 법률 고문의 법률 고문 또는 잠재적 상자에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문 또는 행정부에 대한 법률 고문을 알릴 수 있습니다." " 상하이 XX, 그는 법적 대리인으로 일했습니다. 2018 년 7 월 10 일, Yu는 Beijing XX Company (Shanghai XX 스포츠 토토 사이트 추천와 같은 규모)를 설립했으며 Yu는 주식의 50%를 보유한 법률 대표이자 주주 및 전무 이사였습니다. 2018 년 9 월부터 YU의 우수 부서의 승인을 받아 상하이 스포츠 토토 사이트 추천는 항공 정보 컨설팅 스포츠 토토 사이트 추천에 보상 및 인적 자원 관리 서비스를 제공하기 시작했습니다. 특정 항공 정보 컨설팅 스포츠 토토 사이트 추천가 Yu에게 규정 준수 성명서 설문지를 통해 이해 상충이 여러 번 있는지 물었을 때 위의 상황을 공개하지 않았습니다. 2021 년 4 월 30 일, 항공 정보 컨설팅 스포츠 토토 사이트 추천는 YU에게 "노동 계약 종료 통지"를 발표하고 그와 노동 계약을 종료했습니다. 나중에 YU는 스포츠 토토 사이트 추천가 불법적으로 종료되었다는 이유로 중재위원회에 중재 신청서를 제출했습니다. 나중에 중재위원회는 YU의 중재 요청을 거부하기로 판결했으며, 첫 번째 인스턴스 판결은 중재 상과 일치했습니다.
이 사례는 베이징의 노동 및 인사 분쟁 중재에 의해 발표 된 베이징에서 노동 및 인사 분쟁 중재의 전형적인 10 가지 사례 중 하나입니다. 이 사건에서 분쟁의 초점은 스포츠 토토 사이트 추천와 YU가 법에 따라 노동 계약을 종료하는지 여부입니다. 중화 인민 공화국의 노동 계약법 제 39 조에 따르면, "노동자가 다음과 같은 상황에 처한 경우 고용주는 노동 계약을 종료 할 수있다 : ...; (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반; ...."
이 경우 Yu는 재임 기간 동안 다른 스포츠 토토 사이트 추천를 설립하고 법률 대리인으로 주식을 보유하고 전무 이사로 근무했습니다. 동시에, 그는 항공 정보 컨설팅 스포츠 토토 사이트 추천에서 일하는 편의성을 사용하여 상하이 스포츠 토토 사이트 추천 및 항공 정보 컨설팅 스포츠 토토 사이트 추천와 협력했습니다. 이것은 우리 나라의 노동법에 규정 된 노동자들의 충성도 의무를 위반했다. Aviation Information Consulting Company가 수행 한 "준수 진술 설문지"에서 "직원 매뉴얼"및 "상업 행동 및 윤리 강령"에 직원 이해 상충에 관한 관련 조항이 있다는 전제에 따르면 YU는 자신이 진실로 공개하지 않았다는 사실을 가지고있었습니다. 따라서 스포츠 토토 사이트 추천는 YU에 의한 노동 계약을 종료했다. 우리의 변호사들은 스포츠 토토 사이트 추천의 고위 경영진이 관리자 및 근로자로서 이중 신원을 가지고 있으며 스포츠 토토 사이트 추천의 주요 결정에 참여하고 있음을 상기시킵니다. 그들의 권리와 의무는 일반 노동자와 다릅니다. 우리나라의 노동법에 규정 된 노동자들의 충성도와 근면의 의무를 준수하는 것 외에도, 그들은 또한 이사, 감독자 및 선임자의 직업 금지에 대한 우리 나라의 "스포츠 토토 사이트 추천 법"조항을 준수해야합니다. 그렇지 않으면, 스포츠 토토 사이트 추천 법의 관련 조항에 따라 법에 따라 고용주가 노동 계약 종료의 법적 결과를 부담하는 것 외에도, 고위 경영진의 충성도의 의무를 위반 한 수입은 고용주에게 속해야합니다. 그것이 범죄를 구성하는 경우, 법률에 따라 법적 책임을 맡게됩니다.
특별한 진술
Haotian Law Firm은 고객이 스포츠 토토 사이트 추천 및 사회 보장 분야의 최신 개발 및 발전을 이해하도록 돕기 위해 스포츠 토토 사이트 추천 및 사회 보장 분야에서 브리핑을 준비했습니다. 위에서 언급 한 정보는 특정 문제에 대한 법적 의견 또는 법적 근거로 간주되어서는 안되며, 내용은 참조 용입니다.
편집자 보드
편집자위원회 멤버 :
Zhang Bifei Yu Jinyuan ma wen ma hui
파트너 · 베이징 사무소