승부 식 토토 및 사회 보장 산업 Express (2024 Issue 5)

최근에, "국유 기업 경영진의 징계 징계에 관한 규정"이 공표되었습니다. 적용 범위의 관점에서, 감독법의 구현 규정에 의한 국유 기업 관리자의 정의에 관한 규정은 국유 기업 관리자 및 단위의 임명 및 제거가 Cadre 관리 권한에 따라 불법적 인 국유 기업 관리자에게 처벌을 부과해야한다고 규정한다. 주정부가 불법 금융 및 문화적 국유 기업의 책임 보유에 관한 다른 조항이있는 경우, 또한 적용됩니다. 둘째, 징계 조치의 유형 및 적용 측면에서, "징계 규정"은 공무원의 행정 징계 법과의 일관성을 유지하는 데 기초하여 국유 기업 관리자에 승부 식 토토 징계 조치의 유형과 기간을 더욱 명확하게 설명합니다 (세부 사항은 "징계 규정"의 7 장 참조). 마지막으로, "징계 규정"은 국유 기업 관리자의 불법 행위를 개선하고, 공무원의 행정 징계법 제 3 장에서 52 가지 유형의 불법적 인 상황으로 규정 된 관련 불법 행위를 구체화하고 해당 처벌을 명확하게합니다 (자세한 내용은 "징계 규정"의 3 장 참조).

4 월 26 일, 인적 자원 사회 보장부, 재무부 및 주 세금 관리 부는 "기업에 승부 식 토토 실업 보험 정책의 이행에 승부 식 토토 통지"(인사 사회 보안부 [2024] No. 40). 통지에 따르면 : 1. 단계적으로 수수료 감소 정책을 계속 이행하고 있습니다. 2025 년 12 월 31 일까지 구현 기간과 함께 실업 보험료의 단계적 감소 정책은 1 년 동안 계속 구현 될 것입니다. 이 정책의 내용에 따르면, 피보험자 기업은 12 개월 이상 실업 보험료를 전액 지불하며, 전년도의 해고율은 전국 도시 조사 실업률 관리 목표보다 높지 않습니다. 정리 해고율이 30 명 미만인 기업 (포함)이 보험 가입 직원 수의 총 20%를 초과하지 않으면 실업 보험 직무 안정성 환불을 신청할 수 있습니다. 이 정책의 구현 기간은 2024 년 12 월 31 일까지입니다. 3. 기술 개선 보조금 정책을 계속 구현하십시오. 1 년 이상 실업 보험에 참여한 기업 직원 또는 실업 보험 혜택을받은 사람들이 숙련 된 인력 전문 자격 증명서 또는 전문 기술 수준 증명서를 얻기 위해 실업 보험 혜택을받은 사람들은 1,000 위안 (레벨 4) (2 레벨) (2 레벨) (2,000) 이하의 표준에 따라 기술 개선 보조금을 신청할 수 있습니다. 이 정책의 구현 기간은 2024 년 12 월 31 일까지입니다.

Beijing Municipal Government 웹 사이트는 5 월 6 일에 "주택 공급 기금의 불법 철회 관리에 관한 관련 작업을 수행하는 것"을 발표했습니다. "통지"는 "같은 주택은 12 개월 이내에 두 번 이상의 거래를 가지고 있으며, 같은 사람은 12 개월 이내에 두 번 이상의 결혼 변화가 있습니다. 등록되거나 비 혐의가없는 주택 구매; 구매 한 주택의 부동산 권리 비율과 구매 영역은 자체 점수의 조건을 충족시키지 못합니다. 구매 주택의 가격은 시장 수준에서 상당히 벗어나지 않습니다. 이 도시에 승부 식 토토 주택 펀드 계정은 수락 중에 의심스러운 철수 상황이 발견되었다.

최근에, 인적 자원 및 사회 보장 부의 노사 관계 부는 네티즌의 답변에 "경제 보상에 대한 지불 기간에는 한계가 없다"고 대답했다. 47 조에 따르면, 승부 식 토토 계약법의 평균 연봉이 직접 연봉이 3 배 이상 높으면, 승부 식 토토 계약법의 평균 2 회보다 높은 경우, 승부 식 토토 계약법의 2 번보다 높다. 고용주가 위치한 중앙 정부 및 현자 수준의 지방 자치 단체, 이들에게 경제적 보상을 지불하는 표준은 직원의 평균 월급의 3 배에 따라 지불되어야하며, 이들에게 경제적 보상을 지불하는 최대 기간은 12 년을 초과하지 않아야합니다. 이 단락에서 "경제적 보상을 지불하기위한 최대 기간은 12 년을 초과하지 않아야한다"는 조항은 근로자의 월급이 고용주가 위치하고 지방 자치 단체의 정부가 발표 한 전년도 직원의 월급이 3 배 이상 높아야하는 상황에만 적용됩니다.

1. 간단한 처리의 승부 식 토토의 주요 측면은 무엇입니까?

답변 : 답변 : "승부 식 토토 및 인사 분쟁 중재의 취급 사건을 처리하기위한 규칙"의 58 조, 59 조 및 60 조에 따르면, 단순화 된 취급의 단순성은 주로 반영됩니다. 첫째, 응답자와 상담 및 상담을 통해 중재 판결은 방어 기간을 짧게 또는 취소 할 수 있습니다. 둘째, 중재 재판소는 전화, 문자 메시지, 팩스 및 이메일과 같은 간단한 방법으로 중재 문서 (중재 문서 또는 상 제외)를 전달할 수 있지만, 단순한 방식으로 전달 된 법원 통지가 당사자에 의해 확인되지 않거나 당사자가이를 받았다는 것을 증명할 다른 증거가 없다는 것을 증명할 수있는 다른 증거가 없다는 것을 증명할 수있는 다른 증거가 없다는 것을 증명할 수있는 다른 증거는 없다. 셋째, 중재 재판소는 증거 제출, 재판 날짜, 재판 절차, 문서 제작 및 사례 상황에 근거한 기타 문제를 결정할 수 있지만 당사자의 의견을 표현할 권리를 보호해야합니다.

2. 고용주가 불법적으로 종료되거나 승부 식 토토 계약을 종료 한 것에 대한 보상을 지불 할 수 있습니까?

답변 : 답변 : 5 조에 따르면, "승부 식 토토 및 인사 분쟁 중재 및 소송의 연결과 관련된 문제에 대한 의견"의 1 항에 따르면, 근로자가 승부 식 토토 계약의 불법 종료 또는 승부 식 토토 및 인사 분쟁에 대한 불법 종료 또는 종료에 대한 고용주에게 보상을 요청하는 경우 고용주가 고용주에게 보상을 지불하도록 요청하는 경우, 법정이 법정 계약을 체결 한 것으로 판명됩니다. 경제적 보상은 법에 따라 판결 또는 판결을 내릴 수 있습니다.

3. 재판 중에 근로자는 승부 식 토토 요청을 경제적 보상에서 보상으로 변경할 수 있습니까?

답변 : 답변 : "승부 식 토토 및 인력 분쟁 중재 및 소송의 연결과 관련된 문제에 대한 의견"의 5 조에 따르면, 근로자가 중재 요청 및 소송 요청은 중재 요청 및 소송 요청이 중재의 종말 또는 인력의 종말에 근거하여 동일한 사실에 근거하여 경제적 보상을 요구하여 중재 요청 및 소송 요청을 변경하여 중재 및 직원의 정의 및 직원의 법원의 종료에 근거하여 경제적 보상을 요구하여 중재 요청을 변경하여 변경합니다. 분쟁 중재위원회와 인민 법원은이를 승인해야합니다.

4. 승부 식 토토 신청을 철회 한 후 법원을 직접 고소 할 수 있습니까?

답변 : "승부 식 토토 및 인사 분쟁에서 중재 및 소송의 연결과 관련된 문제에 대한 의견 (i)"의 제 4 조에 따르면, 신청자가 중재 신청을 철회하고 인민 법원을 소송하는 경우, 국민의 법원은 수락을 거부해야합니다. 그것이 수락 된 경우, 소송은 거부됩니다. 신청자가 다시 중재를 신청하는 경우, 승부 식 토토 및 인사 분쟁 중재위원회 가이 사건을 수락해야합니다.

5. 소송 절차에서 당사자는 승부 식 토토 절차에서 인식하는 사실을 거부 할 수 있습니까?

답변 : 답변 : "승부 식 토토 및 인력 분쟁 중재 및 소송의 연결과 관련된 문제에 대한 의견"의 9 조에 따르면, 당사자들이 소송 절차의 중재 절차에서 사실에 대한 주장을 거부하는 경우, 다른 당사자와의 협상을 제외하고는 사람들의 법원이지지하지 않을 것이다. (2) 강압이나 큰 오해하에 만들어 졌다고 믿어진다.

5 월 16 일, Haidian District People 's Court of Beijing은 2020 년부터 2023 년까지 8 개의 전형적인 승부 식 토토 및 인력 분쟁을 발표하여 근로자에게 합리적으로 권리를 보호하고 고용 관리 시스템을 개선하기 위해 기업을 홍보하도록 안내했습니다.

Haidian Court가 발표 한 사례에는 판단 아이디어가 포함됩니다. 1. 판결 및 재판 연결은 당사자가 기업을 재배치 한 근로자의 정착을 조정하고 홍보하도록 안내합니다. 2. 대만, 홍콩 및 마카오 거주자는 동등한 고용 권리를 누리며 고용 증명서 신청 여부는 승부 식 토토 관계 설립에 영향을 미치지 않습니다. 3. 실무 외무에 대한 산업 건강 검진을 수행하지 않은 고용주는 근로 계약을 마음대로 종료해서는 안됩니다. 4. 해지 기간의 만료에 대한 근로자의 통지와 고용주는 업무의 양도를 지연시킬 것이며, 근로자는 승부 식 토토 관계가 종료되었다는 확인을 요청할 권리가있다. 5. "클라우드 사무실"및 기타 홈 오피스 작업의 경우, 승부 식 토토자는 여전히 승부 식 토토 규율을 의식적으로 준수해야한다. 6. 의학 기간이 만료 된 후, 고용주는 근로자의 신체 상태에 따라 별도의 직업을 주선해야합니다. 7. 근로자는 승부 식 토토 계약의 갱신을 유지하거나 제기하는 데 동의하지 않으며, 고용주는 승부 식 토토 계약을 종료하기 위해 경제적 보상을 지불 할 필요가 없습니다. 8. 고용주는 합의 된 기간 내에 시행 될 의무를 이행하지 못하며, 이는 경쟁 계약의 제한이 발효되지 않은 것으로 간주됩니다.

최근에, 최고 인민 법원의 공식 WeChat 공개 계정은 연말 보너스 분쟁 판결의 전형적인 사례를 발표했습니다. 이 경우, 회사는 연말 보너스 지불 방법에 대한 증거를 제공하지 못한 사건과 발행되지 않은 이유를 잃어버린 사건을 잃어버린 선고를 받았습니다. 이 경우 양 당사자가 서명 한 승부 식 토토 계약은 "연말 보너스가 지불되는지 여부는 전반적인 운영 조건 및 직원 개인 업무 성과와 같은 요소에 따라 회사가 독립적으로 결정해야한다고 규정했다. 베이징의 한 회사는 매년 3 월경 전년도의 연말 보너스를 배포했으며 직원은 2016 년부터 2020 년까지 5 년 연속 연말 보너스를 받았습니다. 2022 년 에이 회사는 직원들에게 연말 보너스가 더 이상 "연간 보너스는 회사의 독립적 인 운영 권리와 회사의 운영 어려움"을 기반으로 연말 보너스를 더 이상 발행하지 않을 것이라고 직원들에게 알렸다. 두 당사자는 분쟁이 발생한 후 소송을 제기했습니다. 소송 중에 회사는 연말 보너스 회계 또는 회사의 비즈니스 조건에 관한 증거를 제공하지 않았습니다. Haidian District Perople 's Court는 회사가 연말 보너스의 특정 발행 조건, 발행 표준 및 회계 방법에 대한 증거의 부담을 부담해야한다고 판결했지만 베이징의 회사는 이에 대한 증거를 제출하지 않았으며 불리한 결과를 가져야합니다. 또한 베이징 회사는 운영 어려움에 근거한 연말 보너스를 지불 할 필요는 없지만 청구 된 운영 손실에 대한 증거를 제출하지 않았으며 증거를 제공 할 수 없다는 법적 결과를 부여해야한다고 주장했다. 결국, 법원은 베이징 회사에 2020 년의 연말 보너스 금액에 따라 2021 년에 25,000 위안의 연말 보너스를 Gao에게 지불하도록 명령했다.

이 사례의 관점에서, 연말 보너스는 일반적으로 사법 관행에서 승부 식 토토 보수의 일부로 간주되며, 고용주는 적시에 승부 식 토토 보수를 지불하고 완전한 방식으로 우리 나라의 승부 식 토토 계약법에서 규정되어 있지만 현재 법률 및 규정은 연말 보너스의 설정을 규정하지 않습니다. 따라서, 연말 보너스는 기업의 독립적 인 운영 권리의 범위에 속한 것으로 일반적으로 여겨집니다. 이 회사는 규칙 및 규정에서 연말 보너스 시스템을 규정하고 특정 배포 조건, 유통 표준 및 회계 방법을 개선하거나 직원이 연말 보너스 및 연말 보너스 지불 규칙을 즐기 든 승부 식 토토 계약에 규정 할 수 있습니다. 회사가 연말 보너스를 발행하지 않은 이유는 "운영 손실"이라고 주장했지만 증거를 완성하지 못했기 때문에 증거를 제공 할 수없는 책임을 지어야합니다. 연말 보너스와 관련된 분쟁은 베이징 주 하이디안 지구의 인민 법원에 의해 시도되었으며 대법원에 의해 전달되었습니다. 그것은 연말 보너스 분쟁의 판단에 안내 역할을하며 관련 고용주와 근로자의 관심에 매료됩니다.