스포츠배팅 및 사회 보장 산업 Express (2024 Issue 2)

난징 시립 인적 자원 및 사회 보장국 및 난징 중급 인민 법원은 "난징 스포츠배팅 및 인사 분쟁 사건 (i)"을 발행하여 해당 지역의 스포츠배팅 중재 사건의 재판에서 관련 문제를 명확히했다.

스포츠배팅 분쟁 중재의 사전 절차는 우리 나라의 스포츠배팅 분쟁 취급의 특징입니다. 여러 지역에서 중재 및 판단 일정을 통일하는 방법에 대해 많은 시도를했습니다. Nanjing이 발행 한 판결 및 재판의 연결에 대한 지침은 의료 보조금 지불에 대한 개인 임금 표준, 최종 평가에 대한 성과-헌의 시스템의 합법성, 서면 스포츠배팅 계약의 두 배 임금, 작업에 대한 부상 보험 카탈로그를 초과하는 의료비의 대상, 의료비의 차이에 대한 계산 표준을 명확하게 설명했습니다. 고용주는 업무 관련 부상 근로자의 후속 치료 비용을 지불해야하며, 근로자가 법률 등에 따라 고용주가 근로자에게 스포츠배팅 계약의 해지 증명서 또는 스포츠배팅 계약의 해지 증명서를 발행하지 않았다는 이유로 임금 손실을 청구 해야하는지 여부는 해당 지역의 스포츠배팅 분쟁 사례에 규정 된 재판을 통일하는 데 도움이되며주의를 기울여야합니다.

1 월 31 일, 인사 사회 보장부 웹 사이트는 "신입 사업 양식에서 스포츠배팅 분쟁의 원 스톱 중재 강화에 대한 통지"를 발표했습니다. "통지"는 활발한 플랫폼 경제가있는 지역의 인적 자원 및 사회 보장 부서와 새로운 고용 형태의 스포츠배팅 분쟁이 더 많은 스포츠배팅 분쟁이 협력을 강화하고 스포츠배팅 분쟁 중재, 인민 중재 및 사법 중재의 특성과 장점을 전적으로 수행해야한다고 명시하고있다. 스포츠배팅 및 인사 분쟁 중재 법원의 중재 센터 또는 관련 중재 기관의 실제 조건에 따라 공동 중재 기능을 추가하십시오. 조건이 허용되는 경우, 스포츠배팅 보수, 보상 및 처벌, 휴식, 산업 부상 및 기타 스포츠배팅 분쟁으로 인해 신입 사업 양식 및 기업 간 근로자 간의 중재 신청을 수락하기 위해 원 스톱 중재 센터가 설립 될 수 있습니다. 중재는 수락 일로부터 15 일 이내에 종료되며, 양 당사자가 합의한 것은 15 일을 초과하지 않고 연장 될 수 있습니다. 중재 계약에 도달하고 중재 검토 또는 사법 확인이 법에 따라 신청 될 수있는 경우 당사자는 신청서를 제출하도록 안내됩니다. 공동 발행 부서는 새로운 고용 양식의 "일반 및 일반"스포츠배팅 분쟁 사이에 좋은 온라인 소송 및 중재를 제공하고 완전한 온라인 온라인 중재 서비스를 제공해야합니다. "통지"는 공동 발급 장치가 긴밀하게 협력하고 조직 보장을 강화하며 기능적 역할을 수행해야합니다. 관련 기능 부서 및 산업 당국을 적극적으로 조정하여 기업 비즈니스 행동을 규제하고 포괄적 인 감독에서 훌륭한 일을합니다

2 월 23 일, 인사 스포츠배팅 보장부 웹 사이트는 "발행<新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引><新就业形态劳动者劳动规则公示指引><新就业形态劳动者权益维护服务指南>》의 통지. "가이드 라인"에는 4 개의 장과 14 개의 기사가 있으며,이 기사는 기업이 새로운 고용 형태의 근로자들을위한 나머지 조치를 공식화하고 개선해야하며 근로자의 업무 부하 및 스포츠배팅 강도를 과학적으로 결정하고 근로자가 필요한 휴식 시간을 얻도록해야한다고 명시하고 있습니다. 근로자가 가장 긴 연속 주문 수신 시간과 가장 긴 일일 근무 시간에 도달하면 시스템은 나머지 프롬프트를 밀고 특정 시간 동안 주문을 중단해야합니다. 스포츠배팅 관계 설립 상황을 완전히 충족시키지 못한 신규 고용 형식의 근로자는 근로자의 스포츠배팅 관리를 수행하는 근로자가 실제로 일하는 사람들의 정부가 규정 한 시간당 최저 임금 표준을 적용해야한다. 스포츠배팅 관계 설립 상황을 충족하는 신규 고용 양식의 근로자는 중화 인민 공화국의 스포츠배팅법, "최저 임금 규정"및 기타 법률 및 규정에 따라 시행되어야합니다.

새로운 비즈니스 형식으로 실무자의 스포츠배팅권과 이익을 보호하는 문제는 항상 스포츠배팅법 분야에서 핵심적인 문제였습니다. 한편, 새로운 비즈니스 형식의 스포츠배팅 고용 모델에 대한 조항은 새로운 비즈니스 형식의 스포츠배팅 고용 분쟁에서 중재 작업 강화 및 분쟁 해결을 촉진하는 것을 강조합니다. 반면에, 라이더 및 사회가주의를 기울인 기타 새로운 비즈니스 형식과 같은 새로운 비즈니스 형식으로 스포츠배팅 권리와 스포츠배팅자의 이익을 보호하는 문제. "가이드 라인"에 따르면 라이더 및 기타 새로운 사업 형식과 같은 근로자는 최저 임금 보증에 포함되며 스포츠배팅 관계가 확립되어야하는 상황을 명확히해야합니다. 라이더 및 기타 새로운 비즈니스 형식과 같은 새로운 비즈니스 형식의 근로자에 ​​대한 시간당 최저 임금 표준과 같은 관련 스포츠배팅법의 조항을 이행하기 위해 "지침"의 발행은 새로운 비즈니스 형식에서 실무자의 스포츠배팅권과 이익을 보호하는 데 매우 중요한 역할을합니다.

최근에 Suzhou 2 단계 법원은 "수백 개의 기술 기반 기업 및 100 개의 과학 기반 인재"를 제공하고 2018 년부터 2023 년까지 제한된 경쟁 스포츠배팅의 전형적인 사례를 발표하는 활동을 시작했습니다. 전형적인 사례의 배치는 제한된 경쟁 계약의 서명, 제한된 경쟁 대상의 결정과 제한된 경쟁의 의무와 제한된 경쟁의 의무를 포함합니다.

Suzhou Municipal Court가 발표 한 전형적인 사례와 관련된 심판 구경에는 주로 다음이 포함됩니다. 스포츠배팅주가 서명 한 경쟁 계약의 제한은 무효입니다. 고위 경영을위한 경쟁에 대한 형벌은 중간 정도의 처벌을 반영 할 수 있습니다. 경쟁과 경쟁의 관계는 기업의 실제 비즈니스 컨텐츠, 해당 시장 등을 기반으로 포괄적으로 판단되어야합니다. 이 계약은 실무 경쟁 경쟁 경쟁에 대한 형벌이 유효하다고 규정하고 있습니다. 스포츠배팅주는 근로자가 경쟁 제한의 자격을 갖춘 주제에 속하지 않는다고 변호합니다. ; 부적절한 혜택을 찾는 소송 권리 남용은 지원되어서는 안됩니다. 스포츠배팅주는 직원이 합의 된대로보고 의무를 이행하지 않았다는 이유로 직원이 제한된 경쟁에 대한 경제적 보상을 지불하지 않는다고 주장하지 않아야합니다. 스포츠배팅주가 직원이 경쟁을 제한 할 의무를 위반한다는 예비 증거를 제공 한 후, 직원은 실제 스포츠배팅 단위, 업무 콘텐츠 등에 대한 반박 증거를 제공해야합니다. 제한된 경쟁과 경제 보상에 대한 형벌이 분명히 같지 않다면, 그것을 낮추어야합니다. 스포츠배팅주가 합의 된대로 통지 의무를 수행하지 않으면 직원은 경쟁을 제한 할 의무를 충족 할 필요가 없습니다. 제한된 경쟁의 전형적인 사례의 석방은 Suzhou City의 제한된 경쟁 분쟁의 재판에서 유도 역할입니다. 스포츠배팅주는 심판의 구경에주의를 기울이고 매일 제한된 경쟁 계약의 서명과 해당 문제의 계약을 표준화해야합니다.

2 월 4 일, Guangzhou City는 스포츠배팅주 직원의 기본 의료 보험료 지불률 (다양한 유형의 기업, 개별 산업 및 상업적 가구 포함, 다양한 소셜 조직 단위 등)의 기본 의료 보험료 지불률을 줄이기 위해 "직원 기본 의료 보험료 지불률 (주석 초안)에 대한 통지를 발표했습니다. 유연한 스포츠배팅 직원의 직원의 기본 의료 보험료 지불률은 6.5%로 줄어 듭니다. 통지는 다음 달 발행 달에 시행되며 2025 년 12 월 31 일까지 유효합니다.

2024 년 2 월 20 일, 광동 지방 정부의 공식 웹 사이트는 "2023 년에 우리 주에서 장기 업무 부상 스포츠배팅의 지출에 대한 표준을 조정하는 것"(Guangdong Human Resources and Social Security Regulations [2024] No. 1)을 발표했습니다. 통지에 따르면, 제 1 레벨에서 제 4 단계 장애 수당이 조정되고 상향식 조정이 구현 될 것입니다. 생활 관리 비용의 보편적 조정 방법이 조정되며 특정 인력 조정 방법은 규정에 따라 조정됩니다. 친척을 지원하기위한 연금은 규정에 따라 조정됩니다. 관련 혜택에 대한 조정은 2023 년 1 월 1 일부터 조정됩니다.

1 월 29 일, 사천 지방 인적 자원 및 사회 보장국 웹 사이트는 "사슈안과 연령 직원 및 기타 직원이 업무 부상 보험 조치에 참여한 기타 직원"을 발표했습니다. 이 방법에 따르면, 과대 연령 직원은 주로 기업, 정부 기관 및 기관, 사회 단체, 사회 서비스 기관, 재단, 법률 회사, 회계 회사 및 기타 조직의 행정 지역 내 및 직원들과의 개별 산업 및 상업 가구를 참조하지만 스포츠배팅 계약이 정해져 있어야한다는 것은 "중국의 스포츠배팅 계약법"에 속해야한다는 것을 의미합니다. 자체 고용 단위는 요금 표준을 사용 하여이 장치의 직장 보험에 참여하고 직원과 연령 직원의 직장 보험 보험료를 지불 할 수 있으며 개인은 근로 인상 보험료를 지불하지 않습니다.

최근에 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국과 상하이 시세 국은 공동으로 "유연한 직원과 관련된 문제에 대한 보충 통지는 도시의 직원의 기본 연금 보험에 참여"했습니다. "통지"는 2024 년 3 월 1 일 부터이 도시의 유연한 스포츠배팅 인력의 지불 부담을 줄이기 위해, 직원들을 위해 기본 연금 보험료를 지불하는 유연한 스포츠배팅 인력 인 직원의 비율이 현재 24%에서 20%에서 조정 될 것이라고 분명히 명시하고 있습니다. 융통성있는 스포츠배팅 직원에 대한 연금 보험료 지불 비율의 감소는 개인의 연금 보험 혜택에 영향을 미치지 않으며 개인 연금 보험 계좌에 포함 된 비율은 여전히 ​​개인 기부 기반의 8%입니다. 통지는 2024 년 3 월 1 일부터 시행되며 2028 년 4 월 30 일까지 유효합니다.