서명되지 않은 서면 스포츠 사이트 계약의 이중 급여 계산 및 시간 제한 문제

1. 스포츠 사이트 계약법 제 1 항 82 조 상황

이중 임금 계산 기간의 첫날은 고용 일로부터 1 개월 후 다음 날이며, 마지막 날은 서면 스포츠 사이트 계약이 끝나기 전 또는 고용 일 1 년 전, 최대 11 개월입니다.

2. 스포츠 사이트 계약법 제 2 항 82 조 상황

개방형 스포츠 사이트 계약의 경우, 계산 기간의 마지막 날은 서면 스포츠 사이트 계약이 끝나기 전일 또는 개방형 스포츠 사이트 계약이 체결 된 날짜 전입니다. 다른 장소의 조항에 따르면, 계산 기간의 첫날은 조건이 14 조, 스포츠 사이트 계약법의 2 항, 최대 11 개월 또는 최대 12 개월의 최대 기간을 충족 한 후 1 개월이 될 수 있습니다.

저자는 Shenzhen에서 그러한 사건을 처리하고 스포츠 사이트가 조건을 충족 한 후 1 개월 동안 1 개월 동안 출발점을 지원하도록 법원에 설득하도록 지원합니다.

3. 제 82 조, 제 1 조 및 스포츠 사이트 계약법의 두 번째 단락과의 제 1 및 두 번째 단락과 경쟁하는 상황

스포츠 사이트(1) 서면 스포츠 사이트 계약이 실제로 서명되었는지 여부에 관계없이 서면 스포츠 사이트 계약이 1 년 동안 서명되지 않은 경우, 법은 균형 잡힌 스포츠 사이트 계약을 제안했습니다. 1 년 이내에 서면 스포츠 사이트 계약과 1 년 후의 고정 된 스포츠 사이트 계약 사이에 인과 관계가있는 경우 1 년 후에 이중 임금을 청구 할 수 없습니다.

스포츠 사이트 및 규정

제 14 조, 스포츠 사이트 계약법 제 3 항 : "고용주가 고용일로부터 1 년 동안 직원과 서면 스포츠 사이트 계약을 체결하지 못하면 고용주와 직원이 공개 스포츠 사이트 계약을 체결 한 것으로 간주됩니다."

"스포츠 사이트 계약법 이행에 관한 규정"의 제 7 조 : "고용주가 고용 일로부터 1 년 동안 근로자와 근로자와 서면 스포츠 사이트 계약을 체결하지 못하면 스포츠 사이트 계약법의 82 조에 따라 매월 근로자에게 임금을 두 번 지불해야하며, 일생에 따라 스포츠 사이트 조치를 취해야합니다. 즉시 근로자와 서면 스포츠 사이트 계약을 맺으십시오. "

"인적 자원 사회 보장부의 의견과 스포츠 사이트 및 인사 분쟁 중재 및 소송의 연결과 관련된 문제에 관한 문제 (i)의 의견": "고용주가 1 년 동안 직원과의 근로 계약을 체결하지 못하면 1 년 동안 스포츠 사이트 계약을 체결 한 것으로 간주되어야한다면, 1 년 동안 고용주가 1 년 동안 고용되어야한다는 점은 고용주가 1 년 동안 고용 된 것으로 간주되어야한다면, 1 년 동안 고용주가 1 년 동안 근로 계약을 체결하지 못한다는 점은 고용주가 1 년 동안 근로자와의 스포츠 사이트 계약을 체결하지 못한다는 사실을 밝혀 내야한다. 고용 날짜. 직원이 고용주가 고용주가 서면 스포츠 사이트 계약을 체결하지 않은 근거로 1 년 후 1 년 후 임금을 두 번째로 지불하도록 요구하는 경우, 스포츠 사이트 및 인사 분쟁 중재위원회와 인민 법원은이를지지하지 않을 것입니다. "

스포츠 사이트 사례

사례 11은 2020 년 7 월 10 일에 발행 된 스포츠 사이트 관계의 안정성을 보장하기 위해 "스포츠 사이트 관계의 안정성을 보장하기 위해"스포츠 사이트 관계의 안정성을 보장하기 위해 "스포츠 사이트 관계의 안정성을 보장하기 위해"스포츠 사이트 관계의 안정성을 보장하기 위해 "스포츠 사이트 관계의 안정성을 보장하기 위해"스포츠 사이트 관계의 안정성을 보장하기 위해 "전형적인 스포츠 사이트 및 인사 분쟁 사례의 첫 번째 배치"에 대한 "인사 및 사회 보장부와 최고 인민 법원의 통지"에 포함된다. 그중에서도 "고정 된 스포츠 사이트 계약에 서명하는 것으로 간주되는 조항은, 주요 목적은 일부 고용주가 근로자와의 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않으려는 문제를 해결하는 것입니다. 법에 따라 스포츠 사이트 계약에 서명하지 못한 것에 대해 제기되어야하는 제 2 임금 책임은 법적 성격에 대한 처벌 보상입니다. 이 책임의 설정은 고정 기간없이 제안 된 스포츠 사이트 계약의 서명과 결합되며, 이는 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호 할뿐만 아니라 고용주 보상 책임의 무한 확장을 제한하여 모든 당사자의 이익을 효과적으로 균형을 유지합니다.

(2022) SU 02 Minzhong 사건 번호 446 : 위에서 언급 한 법적 조항에 따르면, 먼저, 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않은 경우, 스포츠 사이트 계약은 고용 일로부터 1 년 동안 법률에 따라 "결론"되었다. 둘째, 앞서 언급 한 기사의 82 조 2 항에 규정 된 "고정 된 스포츠 사이트 계약의 결론"형태는 모든 형태를 참조 할 수 있으며 서면 스포츠 사이트 계약에 국한되지 않습니다. 따라서,이 경우 고용주가 부담 해야하는 법적 책임은 임금의 두 배를 2 배 지불 할 의무에 대한 의무에서 전환되지 않은 스포츠 사이트 계약을 체결 할 의무로 전환되며, 고용주는 임금의 두 배를 지불 할 필요가 없습니다.

(2021) Gan 30 Minzhong Case No. 272 ​​: 첫 번째 인스턴스 (2021) GAN 3001 첫 번째 인스턴스 No. 22 " '고정되지 않은 스포츠 사이트 계약의 결론으로 ​​여겨지더라도 여전히 서면으로 제시되어야한다'라는 견해 수정.

스포츠 사이트(2) 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않고 1 개월 동안 고용이 완료되었지만 1 년 미만의 고용이 완료된 경우, 직원은 고용 2 개월부터 서면 스포츠 사이트 계약이 스포츠 사이트 계약법 제 82 조에 따라 서명 된시기까지 이중 임금을 청구 할 수 있습니다. 그 후, 직원이 고용주와 2 개의 서면 고정 스포츠 사이트 계약에 서명 한 후, 근로자의 이유로 인해 고정되지 않은 계약이 비 임원에 서명되지 않았으며, 직원은 스포츠 사이트 계약법 제 82 조에 따라 이중 임금을 청구 할 수 있습니다.

스포츠 사이트 사례

(2021) Minmin AI 사례 번호 47 : 신청자와 응답자는 3 개의 고정 스포츠 사이트 계약에 서명했습니다. 2017 년 12 월 31 일 마지막 스포츠 사이트 계약이 만료 된 후, 응답자는 공개 스포츠 사이트 계약에 서명하도록 요청했지만 신청자는 서명하지 않았습니다. 두 당사자는 2019 년 1 월 1 일부터 공개 스포츠 사이트 계약에 서명 한 것으로 간주 될 것입니다. 따라서 신청자는 응답자의 공개 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않은 것에 대한 임금의 두 배에 대해 응답자의 임금을 지불하는 법적 책임을 부담해야합니다. 이중 임금의 시작 및 종료 날짜는 2018 년 2 월 1 일부터 2018 년 12 월 31 일까지입니다.

4. 계약이 만료 된 후 서면 스포츠 사이트 계약은 서명되지 않았습니다. "스포츠 사이트 분쟁 재판에 관한 최고 인민 법원해당 스포츠 사이트 문제 제 34 조 제 34 조의 해석

스포츠 사이트(1) 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않고 갱신 기간을 갱신하는 경우 급여의 두 배를 보상해야합니다

2021 년에 출판 된 대스포츠 사이트이 출판 한 "People 's Justice"의 7 번째 이슈에 따르면<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）>몇 가지 주요 문제의 이해와 적용은 "고용주가 직원과의 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하는 경우 고용주의 법적 책임에서 면제 될 수 없습니다. 두 당사자가 원래 조건에 따라 스포츠 사이트 계약을 계속 수행하기 위해 두 당사자의 동의에 동의하는 것으로 간주되는 경우, 원래의 스포츠 사이트 계약을 유지하기 위해 일반적으로 원래의 스포츠 사이트 계약을 체결 할 수 있도록하기 위해서 사전에, 고용주는 정직과 신뢰의 원칙에 따라 원래 계약이 만료되기 전에 합리적인 기간 내에 근로자에게 통지하고, 고용주가 시간에 따라 관련된 의무를 수행하는 경우, 고용주가 계속해서 정당한 계약을 수행하는 데 동의하지 않을 것입니다 위에서 언급 한 의무와 고용 관계는 계속되고, 고용주는 최초의 스포츠 사이트 계약 만료와 지속적인 고용의 법적 결과에 대한 기대를 가지고 있습니다. 최초의 스포츠 사이트 계약의 만료는 고용주가 스포츠 사이트 계약을 갱신하고 법적 결과를 갱신하지 않는 법적 결과를 부담하는 날짜입니다.

스포츠 사이트 계약의 만료 후 고용주가 직원과의 서면 스포츠 사이트 계약을 갱신하지 못하는 경우, 스포츠 사이트 계약 법의 이행 규정 제 10 조, 제 14 조 제 3 조, 제 82 조 및 제 6 조에 따라, 필요한대로 직원에게 2 배를 지불하고 서면 스포츠 사이트 계약을 지불해야한다. 고용주의 서면 통지 후 직원이 고용주와의 스포츠 사이트 계약을 갱신하지 않는 경우, 고용주는 직원에게 서면으로 스포츠 사이트 관계를 종료하고 관련 규정에 따라 경제적 보상을 지불해야합니다. 고용주가 스포츠 사이트 계약이 만료 된 후 1 년 동안 직원과 서면 스포츠 사이트 계약을 갱신하지 않으면 고용주와 직원이 공개 스포츠 사이트 계약을 체결 한 것으로 간주됩니다.

스포츠 사이트 :따라서 원래의 서면 스포츠 사이트 계약이 서면 스포츠 사이트 계약에 대한 법적 책임과 관련 이중 임금이 면제 될 수 있는지 여부에 관계없이 자동 갱신에 따른 스포츠 사이트 계약 기간에 대한 계약을 포함하여 자동 갱신 조항을 갖기로 합의 할 때.

이 경우 (2019) 중국의 첫 2810 인 Guangdong 0391에서 저자는이 사건에 스포츠 사이트 책임이있었습니다.기관은 관련 조건을 논의하고 직원 보호, 법적 효과, 의지의 자율성 및 당사자 간의 동의의 관점에서 회사의 스포츠 사이트 계약 템플릿의 갱신 조항의 유효성을 확인했습니다. 이 조항은 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하기위한 법률의 관리 조항을 위반하지 않으며, 자동 갱신 기간 동안 급여의 두 배를 보상하기 위해 법적 책임에서 회사를 면제합니다.

사법 관행에서, 스포츠 사이트 임금의 계산 기반은 일반적으로 지불해야 할 월 임금을 기준으로합니다. 특별 임금, 초과 근무 수당 및 기타 품목은 다른 지역의 특정 규정에 따라 공제됩니다. 월 임금을 지불해야한다는 것이 확인되지 않은 경우, 현지 연간 평균 임금에 따라 결정할 수 있습니다.

스포츠 사이트 사례

(2022) Jing 03 Minzhong No. 491 : 첫 번째 사례 법원은 개인을 대신하여 단위가 지불 한 사회 보장, 세금, 섭리 기금 등이 스포츠 사이트 지불 한 임금에 포함되어 있으며 임금은 지불 할 임금에 따라 계산되어야한다고 판결했습니다. 두 번째 사례는이를 지원합니다.

(2023) YUN0103 MINCHU 사례 번호 7013 : 원고가 제출 한 원고의 급여 통계에는 스포츠 사이트 및 관련 인력 확인 및 답변이 없으므로이 법원은 채택하지 않을 것입니다. 어느 당사자도 확인 된 급여 표준을 제출하지 않았으며 급여 표준을 입증하기위한 다른 급여 지불 흐름은 없습니다. 따라서이 법원은 Kunming City의 도시 민간 부대에있는 고용 된 사람들의 2022 년 평균 연봉을 기지 55,986 위안으로 말하며, 2021 년 10 월 8 일부터 2022 년, 45,207.09 위안의 원고의 급여를지지합니다. 위에서 언급했듯이, 양 당사자는 급여 지불 기록과 임금 표준 증거가 없기 때문에,이 법원은 2022 년 쿤밍시의 도시 민간 부대의 연간 평균 임금과 관련하여 원고의 급여를 확인합니다. 원고는 중재에 반대하지 않았다. 위안은 논의되지 않았다. 이 금액은이 법원이지지하는 원고의 급여와 일치합니다. 따라서이 법원은 피고가 원고에게 37,408.05 위안 중재의 이중 임금을 원고의 급여에 대한 37,408.05 위안의 2021 년 11 월 8 일부터 2022 년 7 월 28 일까지 지불하도록지지한다.

지역 스포츠 사이트

(1) 자격이있는 스포츠 사이트

(2) 초과 근무 수당 포함, 전통적인 스포츠 사이트 제외

(3) 초과 근무 수당 및 비 전통적인 스포츠 사이트 제외

1 개월 미만인 경우 일일 임금의 계산 방법은 "연중 평균 월간 근무 시간과 직원의 임금 전환 문제에 대한 스포츠 사이트 및 사회 보장부 통지"의 2 조, 월급은 월급이 월급 소득이 월급 일정에 기초하여야합니다.

스포츠 사이트 사례

(2021) Minmin Shen No. 3101 사례 : 신청자는 2019 년 4 월과 5 월에 응답자의 급여를 잘못 지불하기 위해 두 번째 사례 판결이 이루어 졌다고 주장합니다. 원래 시험에서 발견 된 사실에 따르면, 양 당사자는 신청자의 월급 급여 표준 3,200 위안, 2019 년 4 월 3.5 일 휴가 및 2019 년 5 월 5.5 일 휴가에 반대하지 않습니다. 스포츠 사이트 및 사회 보장의 사역에 따르면 평균 월간 근무 시간과 스포츠 사이트당에 대한 임금 전환에 따르면 (2008)의 사역에 대한 임금 전환에 따르면 [2008]의 사역이 필요합니다. 21.75 일. 따라서 근로자의 일일 임금 표준은 위 조항, 즉 월급을 21.75로 나눈 값에 따라 결정해야합니다. 신청자는 2019 년 4 월과 5 월의 실제 근무일이 각각 26 일 및 27 일이라고 주장하며, 일일 임금은이 숫자를 월급 일일로 사용하여 법적 기반이 부족한 것으로 계산되어야합니다.

스포츠 사이트 분쟁 중재 및 중재법의 중재 제 27 항, 1 항 규정 : "스포츠 사이트 분쟁에 대한 중재 신청을위한 제한 기간은 1 년이다. 중재의 제한 기간은 당사자가 알고 있거나 권리가 공평 해졌다는 것을 알고있는 날짜로부터 계산된다." 스포츠 사이트 보수와 관련된 예외는 네 번째 단락에 나와 있습니다. "스포츠 사이트 관계 기간 동안 스포츠 사이트 보수의 체납으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 직원의 중재 신청은이 기사의 첫 번째 단락에 명시된 중재의 제한 기간이 적용되지 않습니다.

서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않고 고용주가 임금의 두 배를 지불 해야하는 경우, 그 중 하나는 근로자의 스포츠 사이트 보수이며, 위의 제 4 단락의 특별 중재 제한 조항은 실험 관계 종료일로부터 1 년 동안 적용됩니다. 다른 이중 급여는 고용주가 법을 위반하기 위해 부담 해야하는 징벌 보상입니다. 스포츠 사이트 보수와 달리 일반 중재 법령은 1 년이 걸립니다.

사법 관행에서 다른 지역 규정에 따르면, 스포츠 사이트 임금 차이에 대한 중재 법령에 대한 세 가지 주요 계산 방법이 있습니다.

(1) 세그먼트 스포츠 사이트

이 계산 방법에 따라 급여의 두 배 기간은 일일 섹션으로 나눌 수 있습니다. 회사에 가입 한 후 두 번째 달부터 매일 중재 제한의 출발점으로 사용할 수 있습니다. 간단한 알고리즘은 중재 기간 전년도와 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 못하는 연도 사이의 중복을 계산하는 것입니다. 예를 들어, 2022 년 11 월 1 일에 회사에 가입하고 2023 년 6 월 31 일에 떠나면 해당 기간 동안 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않았습니다. 중재가 2024 년 1 월 1 일에 제기되는 경우, 고용주가 2022 년 12 월 1 일, 2023 년 6 월 31 일, 2023 년 1 월 2 일부터 시작되며, 중복 기간은 급여의 두 배, 즉 2023 년 6 월 31 일, 2023 년 6 월 31 일에 겹치는 기간이 겹치는 기간이 겹치는 기간입니다.

스포츠 사이트 사례

(2021) Minmin Shen No. 3101 사례 : 신청자는 2018 년 4 월 10 일에 응답자와 합류하여 차장으로 재직했습니다. 두 당사자는 서면 스포츠 사이트 계약에 서명하지 않았습니다. 응답자는 2019 년 4 월과 5 월에 신청자의 급여를 받았기 때문에 신청자는 2019 년 5 월 31 일에 응답자로부터 사임했으며 두 당사자는 분쟁을 겪었습니다. 재판소는 신청자가 2019 년 11 월 27 일에 중재를 신청했으며, 따라서 2018 년 5 월 10 일과 2018 년 11 월 27 일 사이의 이중 급여 차이에 대한 요청은 1 년간의 법령을 초과했습니다. 두 번째 사례 판단은 응답자가 신청자에게 2018 년 11 월 28 일과 2019 년 4 월 8 일 사이의 급여 차이의 두 배를 부적절하게 지불해야한다는 것입니다.

(2018) Jing 01 Minzhong No. 5025 : 응답자는 2016 년 11 월 14 일에 회사에 합류하여 2017 년 10 월 30 일에 사임했습니다. 최종 항소 법원은 서명되지 않은 스포츠 사이트 계약의 이중 임금 차이의 이중 임금 차이는 징벌 보상의 일부이며 스포츠 사이트 보수에 속하지 않는다고 주장했습니다. 1 년의 중재 제한 법령이 적용되어야한다. 응답자는 2017 년 12 월 14 일에 중재를 제출했습니다. 그가 주장한 스포츠 사이트 계약의 이중 임금 차이는 2016 년 12 월 14 일에 서명되지 않았다고 주장했습니다. 항소인은 2016 년 12 월 15 일과 2017 년 10 월 30 일 사이의 부호없는 스포츠 사이트 계약에서 이중 임금 차이를 지불해야합니다.

(2) 전체 스포츠 사이트

이 계산 방법에 따라 임금의 두 배 기간은 전체라고 주장되며 중재 시간 제한은 균일하게 계산됩니다. 스포츠 사이트 관계가 고용 당일로부터 1 년 미만으로 종료되면, 출발점은 스포츠 사이트 관계 종료 날짜입니다. 스포츠 사이트 스포츠 사이트이 1 년 동안 고용 된 경우, 계산은 1 년 동안 고용 일은 날부터 시작됩니다.

스포츠 사이트 사례

(2023) JI 02 Minzhong No. 981 : 최종 항소 법원은 고용주가 서면 스포츠 사이트 계약을 체결하지 않았기 때문에 근로자가 이중 급여를 요구하는 경우 1 년 후에 중재 제한이 계산된다고 생각합니다. 항소인은 2018 년 3 월 1 일에 회사에 합류했으며, 중재 신청에 대한 제한 법령은 2019 년 3 월 2 일에 계산되기 시작했습니다.이 항소인은 2022 년 8 월 22 일에 중재 신청을 신청했으며, 이는 위법에 의해 규정 된 중재 제한 기간을 초과했습니다. 따라서 항소인의 항소 청구는 뒷받침되지 않습니다.

(2022) Zhejiang 10 Minzhong No. 3003 : 최종 항소 법원은 고용주가 고용일로부터 1 개월 이상 직원과의 서면 스포츠 사이트 계약을 체결하지 않은 경우, 직원이 고용주가 임금의 두 배를 지불하도록 요구한다고 믿고있다. 이 경우, 응답자와 항소인은 2021 년 3 월 9 일에 스포츠 사이트 관계를 확립했습니다. 고용 날짜 이후 1 년 동안 균형이 맞지 않은 스포츠 사이트 계약이 체결 된 것으로 간주됩니다. 따라서 응답자는 항소인에게 1 년 3 월 9 일 만료 된 날부터, 즉 2022 년 3 월 9 일부터 1 년 동안의 만료 된 날부터 서명되지 않은 스포츠 사이트 계약에 대한 임금의 두 배를 지불하도록 항소인에게 요청했다. 중재 제한 기간은 1 년 이후 2023 년 3 월 8 일에 연장되었다.

(3) 스포츠 사이트 관계 종료일로부터 계산

Hubei Higher People 's Court의 민사 재판 작업 심포지엄의 분 년도. 중재에 대한 이중 임금 신청은 스포츠 사이트 관계 종료일로부터 계산되며 기간은 1 년입니다. "